近年来,高河街道党工委针对“两新” 组织出现的新情况、新特点,以“突出示范点、扩大覆盖面、增强实效性、提高影响力”为目标,创新工作理念和机制,探索有效途径和形式,着力破解“两新”组织党建工作难题,目前已建立7个非公企业党支部,1个社会组织党支部,切实推动了“两新” 组织党建工作上水平。
规范制度抓党建。从破解“两新”组织党建工作难抓入手,形成全社会关心支持“两新”组织党建工作的良好氛围。成立“两新”组织党建工作领导小组,政工书记任组长,组织委员任副组长,每年召开两次专题会议研究“两新”组织党建工作;确立联系帮扶制度,街道两委领导分别联系一个“两新”组织,实行“一对一”联系帮扶,为“两新”组织发展“松绑”解困;推行党建指导员制度,从机关选派10名优秀党员干部担任“两新” 组织党建指导员,负责指导“两新”组织党建各项工作。
规范模式建组织。从破解“两新”组织党组织难建入手,正确把握“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的总体工作思路,按照“成熟一个,建立一个;巩固一个,完善一个”的要求,采取单独建、联合建、挂靠建等形式,建立“两新”组织党组织,扩大党组织覆盖面。在“两新”组织中,凡有3名以上党员的,全部建立党组织;党员不足3人的,通过联建、挂靠、组合等形式建立党组织;没有党员的,选派党建指导员。目前,街道已单独建立非公企业党支部6个,非公企业联合党支部1个,社会组织联合党支部1个,“两新”组织建党组织覆盖面达90%。
丰富载体凝聚力。从破解“两新”组织党员难管入手,狠抓党员发展管理、党员教育学习。一是建立《“两新”组织党建台账》,掌握“两新”组织经营状况和党员情况;二是大力发展党员,壮大“两新”组织党员队伍。近两年在“两新”组织中培养入党积极分子8名,其中专科以上文化的3名,改变了企业党员年龄大、文化程度低的结构;三是大力开展争做“兴业创新先锋”创先争优主题活动,在企业设立党员示范岗,增强党员的凝聚力和带头模范作用;四是落实“三会一课”、教育培训、党员民主评议、党员承诺等制度,加强党员教育管理,提升党员的素质和能力;五是打造非公企业党组织亮点。在8个“两新”组织党支部中选取基础设施好、党员队伍好、企业领导重视等各方面条件好的2个非公企业党支部:金变电气党支部、亿九电器党支部,作为党建示范点,从硬件、软件上进行规范,以点带面,运用好典型模范带头作用,全力推动街道“两新”组织党建工作再上一个高层次。(燕庆霞)
程桂凤
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