有什么样的境界标准、就会有什么样的精神状态，有什么样的目标追求、就会有什么样的工作成效。当前，在我市轰轰烈烈进行的深化“解放思想跨越发展大讨论”活动，一个很重要的目的就是动员要求全市上下持续提高境界、提升标准、拉高标杆。持续提升发展标杆，是对济宁全面建成小康社会的朗声应答，是全市党员干部责任感和使命感的强力体现，是自我加压、主动作为、争先进位、跨越赶超的必备前提。只有持续提升发展标杆，我们才能跳起来摘桃子，才能着力解决影响和制约科学发展跨越发展的突出问题，才能以思想的新解放助推工作的新突破、发展的新跨越。
思路决定出路，战略决定未来。持续提升发展标杆，是“全省争先进、区域当排头、全面达小康”的根本要求，是充分认识我们所面临形势和重大责任的必然选择。眼下，全国各地正抓住新一轮发展的战略机遇，各尽其力谋创新，各显其能求突破，千帆竞发，百舸争流，势头迅猛，后劲充足。两相对照，纵横比较，严峻的竞争态势应该催生我们空前的危机感、压力感、紧迫感。除了进一步解放思想、提升标杆、负重奋起，我们没有其他选择、没有任何退路。这些年，济宁的发展取得了重大成就，过去一年又实现了重要突破。但我们必须清醒地认识到，经济总量不够大、人均水平比较低的局面并未根本改变，发展不够依然是济宁最大的实际，加快发展依然是济宁最大的大局，跨越赶超依然是济宁最紧迫的任务。“取乎其上，得乎其中；取乎其下，则无所得矣。”济宁要实现区域率先发展、全省争先进位，必须在更高的参照系中确立发展坐标和定位，必须坚持“全省争先进、区域当排头、全面达小康”的定位不动摇，咬住“三个高于、三个提高”的目标不懈怠，致力争先进位、跨越赶超不折腾，以发展的大手笔、大谋划、大担当、大作为实现济宁的新跨越。
持续提升发展标杆，要求我们必须充分认识济宁发展面临的挑战，面临的要素制约，充分认识我们应对挑战、化解制约所担负的责任之重，从而进一步强化担当意识、创新意识、攻坚意识，敢于负责勇于担当、敢于碰硬勇于克难。当前，济宁发展面临着平台空间的制约、土地资源的制约、市场容量的制约、环境承载能力等要素的制约越发突出，越来越明显。“为官避事平生耻”。困难挑战面前，勇于担责就是魄力，回避矛盾就是失职。“落实年、突破年”要求我们，必须不断增强忧患意识和机遇意识，始终保持不甘现状、勇于超越的强烈进取精神，通过思想创新、观念创新推动工作创新、机制创新，破解难题打开通道，全力落实强力突破。用“脚”走不通的路，要用“头”去走通。同时，也要看到，今年省委省政府明确提出打造西部地区新的经济隆起带、推进资源型城市转型试点、建设曲阜“文化经济特区”，为济宁加快发展提供了重大机遇。机遇千载难逢，机遇稍纵即逝。我们一定要站在对历史负责、对济宁长远发展、对济宁人民负责的高度，增强紧迫感和责任感，以壮士断腕、破釜沉舟的决心和勇气，拉高标杆，积极作为，确保今年各项工作真正实现大进展、新突破。
事业为先、责任为重、落实为要，落实就是发展，落实才有希望。持续拉高发展标杆，必须落实在改进作风务实实干上，体现在全力抓落实、强力求突破上。空谈误国，实干兴邦。干是真经，干是真理，干是真本事，实干才能富民，才会强市，才有小康。持续拉高发展标杆，必须大力弘扬实干精神、力行实干之举、大兴实干之风，靠务实扎实的作风。否则，一切都只是空谈，再好的设想，再好的决策，再好的蓝图都会成为镜中花、水中月。济宁干部队伍总体上是好的，干事创业的精气神是足的，务实实干，但用更高的标准来衡量，确实还有不小的差距。不难看到，有的干部“唱功”好、“做功”差，热衷于品头论足、指手划脚，只当“裁判员”不当“运动员”。“落实年、突破年”，要求我们必须更加求实务实、真抓实干，多干实事、少做虚功，决不能好高骛远、脱离实际，决不能浮在面上、不接地气。要压实责任促实干，强化督查促实干，严格考核促实干，坚决杜绝光说不练、只谈不干的虚浮作风，坚决克服怕吃苦、怕受累、不敢担当的娇气，进一步形成重实际、干实事、求实效的新风正气，树立起“以发展论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，把实干的要求内化于心、外化于行，用实干打开机遇之窗、闯出跨越之路。