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济宁市纪委监察局大讨论活动扎实起步开局良好

时间:2013-03-14 19:33来源:未知 www.yunhepan.com

  3月14日讯 市纪委监察局"解放思想跨越发展大讨论"活动开展以来,各党支部根据李建华书记动员大会上的讲话精神和委局实施方案要求,结合工作实际,丰富活动载体,进一步拓展思想境界,提升工作标杆,打开工作局面,各项活动开展的有声有色。


  市纪委统管派驻第五党支部 2月27日召开全体党员会议,共同学习市委书记马平昌在全市深化"解放思想跨越发展大讨论"活动动员大会上的讲话和李建华书记在委局深化"解放思想跨越发展大讨论"活动动员大会上的讲话精神,研究部署活动开展的方法步骤和责任分工,拉开了派驻第五纪检组深入开展"解放思想跨越发展大讨论"活动的序幕。一是提高思想认识。通过深入学习,大家充分认识开展"解放思想跨越发展大讨论"活动的意义。一致认为,开展大讨论活动是市委着眼济宁发展实际,为应对竞争新态势,增创发展新优势而作出的重大决策。全体党员干部要严格按照市委决策部署和委局工作要求,精心组织、明确重点、全员参与,通过开展"解放思想跨越发展大讨论"活动,解决好不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题,实现思想境界大提升。通过解放思想推动工作水平大提高,实现重点工作有创新、整体工作上水平。二是加强组织领导。成立派驻第五纪检组"解放思想跨越发展大讨论"活动领导小组,具体负责活动的组织策划、信息宣传及联络服务等项工作,为扎实推进"解放思想跨越发展大讨论"活动提供有力的组织保障。三是制定实施方案。根据委局实施方案要求,结合派驻第五纪检组工作实际,研究制定《派驻第五纪检组"解放思想跨越发展大讨论"活动实施方案》,为活动的开展提供有力的制度保障。四是明确重点任务。紧紧围绕"解放思想助推跨越"这个主题,坚持开展大讨论活动与推动驻在部门工作相结合,紧扣重点难点,紧密联系实际,查摆问题差距,剖析原因症结。对照工作部署,认真思考破解难题的办法,创新工作方式方法,以创新的方法求突破,以创新的思维谋工作、以创新的举措抓落实,不断提升反腐倡廉建设的科学化水平,使纪检监察工作更加符合推进科学发展跨越发展要求。


  市纪委办公室开展"双提双争"活动 为继续深化"解放思想跨越发展大讨论"活动,按照"工作标准更高、创新意识更强、学习氛围更浓、队伍管理更严"的要求,市纪委办公室结合工作实际,扎实开展以"提升素养,提高能力;争创满意室,争做服务标兵"为主题的"双提双争"活动。一是明确目标要求。通过开展"双提双争"活动,牢固树立"用心工作、马上就办"理念,以"转变作风向我看起、真抓实干从我做起"的态度,以"踏石留印、抓铁有痕"的劲头,做到工作细节"零失误"、执行环节"零走样"、队伍管理"零容忍",为开创全市纪检监察工作新局面提供坚强的保障。二是丰富活动内容。围绕提升素养,强化政治理论学习,通过认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、党的十八大精神、党章及党的理论路线方针和政策等,用中国特色社会主义最新理论成果武装头脑,做到政治思想坚定。强化业务知识学习,通过认真学习案件检查、案件审理等纪检监察业务知识及办公室工作业务知识,不断提高履职能力,做到工作上有本事。强化综合知识学习,充分利用齐鲁干部学习网,认真学习哲学、历史、法律等哲学社会科学知识,不断更新知识,扩大知识储备,做到知识结构优化。围绕提高能力,办公室全员参与三创三比岗位练兵活动,在明确职责的前提下,积极参与综合调研、文字写作、会务接待等各项工作,全面提高执纪、落实、创新、做群众工作和组织协调能力,提高工作标杆,提振精气神。围绕双争目标,一要做到:"不要有任何借口","不要问市纪委监察局能为我做什么,要问我能为市纪委监察局做什么"。二要做到 "四实"和 "四个一样",即说实话、出实招、办实事、有实效;态度内外上下一个样,对待来办事人员生人熟人一个样,工作时领导在场与不在场一个样、有人监督和没人监督一个样。三要做到"五个一"和"七个不",即说好每一句话、办好每一件事、接好每一个电话、待好每一个来办事的人、处理好每一份文件;坚决不要让领导交办的任务在我这里延误、坚决不要让正在处理的工作事项在我这里积压、坚决不要让失误和差错在我这里发生、坚决不要让不良风气在我这里出现、坚决不要让来办事的人员在我这里受到冷落、坚决不要让任何小道消息从我这里传播、坚决不要让济宁市纪委监察局的形象在我这里受到损害。通过开展"双提双争"活动,坚决杜绝"低、怕、慢、浮、懒"的现象,确保中心工作贴得紧,领导节奏跟得上,交办任务拿得下,切实担负起参与政务、管理事务的重任。三是细化落实措施。通过开展"看谁谋划工作站位高,看谁干作最精细,看谁抓落实效果最好"的三看活动及"我如何为纪检监察工作提供坚强保障"大讨论活动,进一步促进干部思想境界大提升、工作水平大提高、纪律作风大转变。广泛征求各方意见,促进干部队伍素质大提升。实行工作项目化管理,对办公室全员进行责任分工,对照承担的工作确定目标定位,确立赶超标杆。同时,对照职责分工和工作进展,加强督导落实,确保任务目标落到实处。

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