近日，金乡县委书记、金乡县人大常委会主任刘章箭到王丕、兴隆、鸡黍、霄云、化雨、卜集、高河等镇街调研指导工作。在认真听取有关工作情况后，他强调，加快金乡赶超发展步伐，关键在用人，当前金乡不仅需要调动干部能打善冲的积极性，更要全方位消除思想后顾之忧，充分调动积极性，让干部放心地甩开膀子干事创业。
刘章箭指出，基层党委是金乡发展的中坚力量和重要支柱，其思想、作风、能力如何，直接关系工作的成效、质量的高低。近期以来，金乡县委通过镇街之间、部门之间和镇街与部门之间的干部调整与交流，打破一些干部“一个地方干到老”的任用格局，消除了干部“进退留转”的思想顾虑，这一创新做法，打开了干部左右上下的流通渠道，基层班子结构得到进一步优化，整体功能得到明显增强，广大干部焕发出新的生机与活力。各镇街都要以此为契机，紧扣全年任务，抓紧排兵布阵，分清细化任务，形成战斗力，立即进入各项工作决战状态。一要打造坚强有力的核心班子。班长能力强不算强，必须班子集体硬起来。一个坚强有力的班子就可以发展一方，稳定一方，和谐一方。反之，就会影响一个地方的工作力度、发展速度，最终什么工作也干不好。作为一级党委，必须敢于担当、敢于负责、敢于面对，班子成员要强化“一荣俱荣、一损俱损”的大局观念，立足岗位，围绕中心，冲锋陷阵，敢于出手攻坚，处理好各种复杂问题；勇于攻破瓶颈，抓好各自的发展任务。由于年龄、性别、性格、阅历、能力上的差异，想问题办事情的方法不尽一致是难免的，但要有容人之长、容人之异的雅量，相互理解、坦诚相见的气度，站在角度高一些，从全局的角度考虑问题，一心相向，凝神聚力，沉下心来，干上几年，把一方经济带起来、搞上去。二要形成能打善冲的战斗团队。有一个好班子，还应有一个好团队。13个镇街发展情况有所差别，但干部队伍能力素质应该是一致的。作为一级党委负责人既要带强班子，更要带活队伍。党委要最大限度解除干部的后顾之忧，通过提级别、给待遇等各种渠道、多种方式，减少他们进退留转的思想压力，发挥好干部各自的主观能动性，让干部放心地甩开膀子干事创业。同时加强干部的管理，对不服从管理、明诺暗抗、乱打报告的少数干部，必须加强教育、加以约束，树立正气导向，打造能打善战、冲锋陷阵的干部队伍，凭借敢闯敢干的决心和胆气，不断拓展新的发展空间，开辟新的发展通道，争创新的工作业绩。三要强化不拘一格的用人导向。干部的好坏长短，应该在工作实践中来鉴别。去年以来我们打破“论资排辈”、“求全责备”的干部任用框框，一线培养干部、选拔干部、任用干部，增强了党委政府的号召力和凝聚力，强化了凭实绩用干部的导向。金乡现在这样做，今后我们更要大张旗鼓地坚持。对待干部，无论学历高低、年龄大小、资历深浅，只要政治素质好，只要想干事、能干事、干成事，都要不拘一格地大胆选用起来，为金乡当前和今后的发展，培养和造就一大批充满活力、充满激情、充满创新精神的干部队伍。
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