杨村矿认真贯彻落实党的“十八大”精神，不断加大矿井党风建设和反腐倡廉工作的力度，全方位构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败长效机制，奏响了反腐倡廉“交响乐”。
该矿常年在干部职工中深入开展案例警示、先摸人物、政策法规教育活动，不定期组织党员干部和重点岗位人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《兖矿集团公司管理人员廉洁从业实施细则》等反腐倡廉制度规定，进一步提升各级管理人员廉洁意识，规范廉洁行为，确保他们自觉做到自重、自省、自警、自励。
该矿深入开展“三廉六端”廉洁文化建设，拟定廉洁文化运行标准及考评细则，将廉洁文化建设融入企业文化建设总体规划，纳入干部职工日常学习教育培训之中，作为矿、区队两级领导班子政治理论学习的重点内容；推行“一把手”定期谈话制度，教育基层单位“一把手”和科室负责人时刻保持清醒头脑，抵御诱惑，拒腐防变；与30个基层党支部签订了《党风廉政建设责任状》，与125名副科级及以上干部签订了《党风廉政建设责任书》。
针对腐败问题易发多发的重点领域和关键环节，该矿制定了《领导干部述职述廉制度》、《干部选拔培养制度》、《重大事项报告制度》等多项制度；在矿井经营管理方面，建立了《财务经费管理》、《车辆管理》、《固定资产管理》等制度；全面落实警示谈话、诫勉谈话、效能告诫制度，加强对领导班子、党员干部，特别是加强对单位党政主要负责人的监督；进一步深化矿务公开、办事公开制度建设，维护职工民主权利；不断加强对职称评聘、管理人员选拔任用、技术技能人才评聘工作的监督；规范职务消费和公车使用，加强对基层区队工资奖金分配的专项检查，防止发生克扣职工工资奖金、私设“小金库”等问题；积极开展“家庭助廉”活动，倡议每位干部家属当好廉政宣传员，常吹“廉政风”，多念“廉政经”，当好“廉内助”。
该矿充分发挥纪委监督监察作用，定期组织纪委监察科、组干科、企管科、工会等单位人员就矿井生产经营、招投标、比价采购、合同签订等制度的执行情况进行检查，严防各种违规、违纪现象的发生；对违纪行为一经发现，坚决做到一查到底，严肃处理，决不姑息迁就；通过运用“制度＋科技”、“人防＋技控”等手段，建立“电话、电子邮件、举报箱、来信、来访”等“五位一体”举报模式，畅通投诉举报途径，努力将监督向八小时之外延伸，构建多方位多层次的监督体系，打造廉洁清正发展环境，不断开创矿井党风建设和反腐倡廉工作新局面。（赵伟）