七是全员岗位目标管理机制。积极推行定岗、定位、定职责的全员岗位目标责任制度，每年初局里将畜产品质量安全工作分解到局科室所和镇街站，做到职责明确，责任到人，形成了人人肩上有担子、个个身上有压力，充分调动了工作人员的积极性，增强了工作的责任感。
八是工作人员责任追究机制。建立起与责任制相对应的责任追究制，大力推行局、动检所、镇、村四级包保责任制，一级抓一级，层层有责任，以确保责任的有效落实。对因不履职、渎职、工作不力、敷衍塞责等造成畜禽产品安全问题的，将依纪依法予以处理。
九是严格考核奖惩机制。成立专门的督查组，对各科室所畜产品安全工作进行定期不定期的检查、督察，发现问题及时改正，同时将工作完成情况与绩效工资相挂钩，对完成任务好的单位或个人给予表彰，对责任心不强、工作不积极、行动不迅速的单位或个人提出通报批评，情节严重的进行责任追究。
十是协调一致的部门联动机制。成立了有食安办牵头，公安、食品卫生、质监、畜牧等部门为成员的畜产品安全工作协调组，凡出现畜禽产品安全问题，一个部门办理不了的，曲阜市食安办统筹协调各职能部门，开展联合执法，加强了各部门间的沟通与联动，形成了部门联动抓安全的合力，筑牢了畜禽产品质量安全屏障，有效促进了监管工作的正常开展。（孔祥建） 相关阅读