一是建强干部队伍。羊山镇历年来高度重视基层干部孵化培育工作，通过健全人才培养机制，对基层干部加强学习培训，对年轻干部实行部门轮岗、举行座谈会交流工作心得，努力提高基层干部队伍的整体素质，全力打造一支素质高、能力强、业务精、纪律严、作风实的基层工作干部队伍。在全镇62个行政村中成立了9个设施齐备的党建示范点，通过远程教育平台实现农村干部队伍的素质再提高，培训面达到95%以上。
二是强化监督考核。羊山镇每个季度都对各部门和各村进行一次工作考核，引导他们转变工作作风，践行群众路线，增强服务发展的能力；在监督考核中突出重点，将农村远程教育开展情况、群众满意度、经费开支报销透明度，以及执行上级纪律情况作为监督考核的重点；在干部纪律上，严格要求贯彻中央“八项规定”和省、市、金乡县有关纪律要求，对违反纪律的基层党员干部，严令督促其整改。
三是浓化学习氛围。认真落实党委领导集中学习制度，针对学习内容，结合自己的思路和工作实际谈体会、写心得，进一步提高政策理论水平。严格落实工作人员定期学习培训制度，坚持理论联系实际、集中培训和自我教育相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。以正面教育为主，在党员中开展“比工作、比服务、比学习”三比活动，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。同时，认真落实考核奖惩激励制度，将日常考核结果纳入个人年终考核内容，与“评优评先”相结合，并根据考核结果评选“学习型机关站所”和“学习型先进个人”。（单善 巩怀珍）
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