择优培养。通过从大学生村官中“育”、致富能人中“挑”、优秀党员中“推”、外出务工经商能人中“请”等多种形式，重点选拔人才，及时纳入村级后备干部库，不断为村级班子注入新鲜“血液”。建立“先挑担子、再给身份”的培育模式，通过开展形式多样的帮带活动，逐步培养，帮助其实现致富能人身份转换，促进村级后备干部健康成长。
培训学习。今年5月份，昭阳街道举行了为期一周的村级后备干部培训班，培训内容涵盖了党的方针政策、法律法规、党务知识、农村实用技术知识、市场经济等。同时组织全体党组织书记、后备干部赴临沂参观红色教育基地，接受传统革命教育。
动态管理。分管领导、驻村干部每季度与后备干部本人谈话，及时了解和掌握后备干部思想动态和工作表现，督促后备干部学习新知识，总结新经验；同时通过征求联系人和村干部意见、走访党员及群众等多种方式，每年对其进行一次综合评定，对工作能力强、致富本领高的列入重点培养，让其参与村两委工作，促其尽快成长。
选拔任用。始终坚持 “两推一选”、任职条件公示等制度选优配强村两委干部；同时完善大学生村官进入村级领导班子管理机制，对于工作突出、考核优秀、群众认可的大学生村官由乡镇推荐，经村两委协商推优参加村级换届选举。
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