8月30日讯（通讯员 邵颖 崔艳平）“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来不要”是现代人事档案的真实写照，因为人事档案关系到个人的升迁、工资水平和福利待遇等切身的利益,于是“虚假档案”的存在就屡见不鲜,“学历越来越高,年龄越来越小,工龄越来越长,奖项越来越多”的现象极其严重，档案在人们的认识中已经失去了应有的严肃性和准确性，被越来越多的职场新人视为一种“鸡肋”。
为改变这种现状，鱼台县人社局档案管理中心以今年干部人事档案改版为契机，严把干部人事档案审核关，还干部人事档案准确、唯一、严肃的本色，对档案中出现的学历、奖励、培训等材料逐一审核，逐一鉴定。缺失的档案材料进行补充收集，档案当事人不能提供相关材料的，根据相关档案管理规定，要写出书面材料放弃相应的奖励或者是学历等，杜绝“虚假档案”的存在。