讯（通讯员 刘坤）为更好的深化落实党的群众路线教育实践活动，汶上县委党校以驻村联户活动为契机，创新工作方式方法，聘请当地群众做评委，考量干部实绩，考量干部的"民意指数"。
"贾大爷，请问您对咱们县委党校驻村干部杨国孟同志熟悉吗？话还没问完，贾大爷就接过话匣子，熟悉熟悉，并连连翘起大拇指。虽然驻村的时间不足半年，但是小杨同志几乎隔三差五来一趟，陪我聊民情、话民意，办实事。前段时间，我老伴在幼儿园任民办教师的证明还是他给跑着办下来的呢。"
为确保驻村联户活动取得实实在在的成效，县委党校制定专门的群众民主评议干部制度，分为"好、中、差"三个档次对驻村帮扶和联户情况进行评议。督导结果作为干部选拔任用和年度评先树优的重要依据。"差"档次的驻村联户干部，取消本年度所有评先树优的资格；"中"档次的由学校驻村联户考核小组约谈，限期整改，并全校范围通报批评。
为确保民主评议结果的公平公正，担任评委的群众、村两委成员按照8:2的比例构成。党校考核小组实行一月一考核，年终总考核，并按上述比例召集群众和村干部，发放无记名问卷，做出统计结果，上报学校校党委，并将结果通知驻村联户干部个人。
把"评判权"交给群众，聘群众做评委，使得干部不仅仅眼光向上看，更要学会俯首向下看。该措施既考量了干部的"民意指数"、又考量了群众的"满意指数"，同时干群"密切指数"也是一目了然。