昭阳街道“以制管理“促发展

为提高依法办事效率，树立“以制管理、求真务实”的良好风尚，充分调动广大机关工作人员工作的积极性、主动性、创造性，近期昭阳街道出台了《关于对机关人员及部分社区人员实施绩效管理的意见》，并成立了以党工委副书记为主的街道绩效管理考核小组，抓规范建制度，对街道工作人员实施绩效管理，用制度约束规范党员干部，在基层干部队伍中形成了“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围，以干部作风的转变助力征地拆迁和项目建设等一线工作的稳步推进。
同时，积极推进村级组织改革，推动村干部办事创业的浓厚氛围，从制度层面探索建立村干部激励机制，相继研究和出台了《关于对村级班子实施绩效管理的意见》、《村两委干部轮流坐班的实施意见》等制度，推行“以劳定酬”的目标管理体系；同时选优配强党组织书记，大力抓好后备干部队伍建设，结合分类定级的情况和整改提升的要求，大力帮扶相对后进党组织，以选人用人公信度切实提升组织工作满意度，为建设和谐秀美新昭阳提供良好的组织保障。

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