今年以来，马庙镇紧紧围绕“人才强镇”战略，牢固树立“人才是第一资源”的理念，对年轻干部“育”“用”结合，立体护航，为年轻干部开辟成长“快车道”。
建立信息组，提升年轻干部“软实力”。由分管领导牵头，召集13名年轻干部组建马庙镇信息组，定期给任务、定量压担子，按照政务信息、组工信息、司法信息、农业林业信息、新闻报道、项目建设等六大板块细化分工。每周二上午召开信息组例会，分析一周的信息上报、发表情况，点评优秀信息，总结本周热点、亮点，大大提高了信息报道的数量和质量，年轻干部通过相互交流、学习，提升了写作“软实力”。
利用包村联户平台，增强年轻干部“硬实力”。充分利用包村联户平台，让年轻干部沉到一线接地气，多到群众中去做工作，学会与群众交流，拉家常、谈琐事，倾听他们的生活诉求。利用所学知识、所属部门业务技能解决群众困难，宣传本镇经济发展规划，利民项目，为他们提供便捷、高效的服务。
重点部门任职，历练年轻干部“真本领”。大胆任用年轻干部在重点部门担任重要职务，目前，该镇已有5名年轻干部分别担任党政办主任、组织办副主任、文化站长、团委书记、招商局长等职务,有效增强了年轻干部的本职业务能力，丰富了开展群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的本领，树立艰苦奋斗、勇于面对、敢于担当、真抓实干的工作作风。（张帆）
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