记者手记
“招工难”和“用工荒” 真的是无可调和的矛盾吗？
“怎么这么难招人呢？”、“工作怎么这么难找呢？”这是记者在每次招聘会现场听到的两种声音，毫无疑问，这两种声音是相互矛盾的，且这种矛盾存在已久，但这到底是谁的错呢？是招聘单位太苛刻，还是求职者的眼光太高？恐怕没有人会给出一个确切的答案吧。
然而，毋庸置疑的是，“招工难”和“用工荒”一方面折射出企业的制度缺陷，员工因为缺乏归属感而忠诚度下降，进而导致企业在关键时刻留不住人；另一方面也反映出求职者的好高骛远，这山望着那山高。
无论如何，如何破解“招工难”和“用工荒”的难题需要多方进行换位思考，相关部门需要制定切实可行的方案既保障了求职者的权益，又不损害用人单位的经济效益，此外，用人单位也不能一味的追求经济增长值而忽略员工的幸福感，员工只有在企业中感受到“幸福”，才会长期地为此效力，同时，求职者也要放低姿态，不能急于盲目的攀爬到“山顶”，放慢脚步，因为只要坚持下去，在“山底”同样也会有意想不到的收获。