2013年,曲阜市审计局注重在建设机关文化、提升队伍能力、创新工作机制等方面狠下功夫,取得了明显成效。一是打造特色机关文化。严格落实“8·36·7”纪律、审计署“八不准”制度要求,不断建立完善本局内控制度,严格执行审计公示制度、廉政监督卡制度等审计流程,保持了清正廉洁、严谨公正的审计形象。向全体干部职工提出“顾全大局、认真负责、学习创新、客观公正、廉洁奉献”要求,并将其制作成宣传牌悬挂在门厅、制成桌牌摆在办公桌上,结合“彬彬有礼道德讲堂”活动,邀请礼仪老师授课,不断提高审计人员的道德修养。二是增强队伍综合素质。完善选人用人机制,整合壮大审计队伍,组建了拥有12人的专业村审队伍。选派业务骨干参加上级组织的训和业务学习,提高审计人员业务素质;鼓励钻研AO审计方法和典型案例,提升信息化建设水平。严格执行审计项目三级复核制度和调度审理会制度,确保审计结果的合法合理、客观公正。三是推动审计机制创新。以曲阜市“村居党组织书记作风整顿年”活动为契机,制定出台了《关于村级组织主要负责人经济责任直审工作的意见》、《曲阜市村级组织主要负责人经济责任直审暂行办法》,全面启动了村级经济责任直审工作。创新实行拟上会研究事项征集制度,全年共征集150多条意见、建议。(葛艇艇) 相关阅读
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审计局荣获2013年度省级文明单位称号
时间:2014-01-28 12:35来源:未知 www.yunhepan.com
近日,曲阜市审计局被山东省精神文明建设委员会授予2013年度省级文明单位称号。
2013年,曲阜市审计局注重在建设机关文化、提升队伍能力、创新工作机制等方面狠下功夫,取得了明显成效。一是打造特色机关文化。严格落实“8·36·7”纪律、审计署“八不准”制度要求,不断建立完善本局内控制度,严格执行审计公示制度、廉政监督卡制度等审计流程,保持了清正廉洁、严谨公正的审计形象。向全体干部职工提出“顾全大局、认真负责、学习创新、客观公正、廉洁奉献”要求,并将其制作成宣传牌悬挂在门厅、制成桌牌摆在办公桌上,结合“彬彬有礼道德讲堂”活动,邀请礼仪老师授课,不断提高审计人员的道德修养。二是增强队伍综合素质。完善选人用人机制,整合壮大审计队伍,组建了拥有12人的专业村审队伍。选派业务骨干参加上级组织的训和业务学习,提高审计人员业务素质;鼓励钻研AO审计方法和典型案例,提升信息化建设水平。严格执行审计项目三级复核制度和调度审理会制度,确保审计结果的合法合理、客观公正。三是推动审计机制创新。以曲阜市“村居党组织书记作风整顿年”活动为契机,制定出台了《关于村级组织主要负责人经济责任直审工作的意见》、《曲阜市村级组织主要负责人经济责任直审暂行办法》,全面启动了村级经济责任直审工作。创新实行拟上会研究事项征集制度,全年共征集150多条意见、建议。(葛艇艇) 相关阅读济宁这些学校获省级文明校园提名!快来为母校加油
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2013年,曲阜市审计局注重在建设机关文化、提升队伍能力、创新工作机制等方面狠下功夫,取得了明显成效。一是打造特色机关文化。严格落实“8·36·7”纪律、审计署“八不准”制度要求,不断建立完善本局内控制度,严格执行审计公示制度、廉政监督卡制度等审计流程,保持了清正廉洁、严谨公正的审计形象。向全体干部职工提出“顾全大局、认真负责、学习创新、客观公正、廉洁奉献”要求,并将其制作成宣传牌悬挂在门厅、制成桌牌摆在办公桌上,结合“彬彬有礼道德讲堂”活动,邀请礼仪老师授课,不断提高审计人员的道德修养。二是增强队伍综合素质。完善选人用人机制,整合壮大审计队伍,组建了拥有12人的专业村审队伍。选派业务骨干参加上级组织的训和业务学习,提高审计人员业务素质;鼓励钻研AO审计方法和典型案例,提升信息化建设水平。严格执行审计项目三级复核制度和调度审理会制度,确保审计结果的合法合理、客观公正。三是推动审计机制创新。以曲阜市“村居党组织书记作风整顿年”活动为契机,制定出台了《关于村级组织主要负责人经济责任直审工作的意见》、《曲阜市村级组织主要负责人经济责任直审暂行办法》,全面启动了村级经济责任直审工作。创新实行拟上会研究事项征集制度,全年共征集150多条意见、建议。(葛艇艇) 相关阅读
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