本网讯：兖矿集团兴隆庄矿女工委不断加大维权力度，实现以维护促发展，在发展中实现维护的目标，为女职工撑起爱心保护伞，不断提高女职工的幸福指数，为矿井改革发展发挥半边天作用。
该矿女工委注重源头参与，强化女职工权益维护。在年初召开的职代会上平等协商签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，针对女职工比较关心关注的保护条款，如产假享受和哺乳时间有关内容写入专项合同，并以行政文件形式印发，实现源头上的维护。全票通过《女职工权益保护专项集体合同履行情况的报告》，有37 名各级工会女职工委员会主任进入了同级工会委员会,进一步强化了知情权、话语权和监督权。组织2796 名女职工参加了2013 年妇科查体工作，各单位女工主任全过程陪同服务，将查体结果及时反馈女工本人。由行政支出全年累计为女职工发放卫生纸价值55 万余元，为女职工身体健康提供了坚实的保障。
该矿女工委注重宣传引导，强化维权意识教育。基层女职工组织通过橱窗、黑板报、班组等组织女职工对《妇女权益保障法》和矿《女职工权益保护专项集体合同》逐条学习，帮助广大女职工了解专项合同赋予的权力，增强自我维权意识，加强对女职工安全卫生状况和女工劳动保护工作的监督检查，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。医院女工委、行政车间女工委组织单位女职工就《劳动法》、《劳动合同法》、《兴隆庄煤矿集体合同、女职工权益保护专项集体合同》、《兴隆庄煤矿工资集体协议》等相关内容进行了闭卷考试，进一步提升了广大女工的法律意识。
该矿女工委注重关爱帮扶，强化群体利益维护。积极开展“我为兖矿添光彩”为主题的巾帼志愿者爱心服务活动。对全矿43 户对外开发职工家庭建立了档案，印发了“传递爱心·共建和谐”巾帼志愿爱心服务倡议书，通过实行“因人而宜、分类施策，携手结对、社区联邦”的“一助一”、“多助一”的帮扶机制，多形式、多渠道地开展生活救助、家政服务。2013年走访单亲、大病、特困女职工、残疾儿童家庭88 户，发放慰问金7.18万元。煤质发运科女工委扎实开展女工“一帮一”活动，女工委成员分别结对子帮扶困难女职工。组织“离异女职工”、“对外开发家庭的女职工”、“好媳妇”、“好女儿”、“好母亲”代表，召开了“为心灵找座位”倾心座谈会，开设“心理诊所”，接受女工心理咨询，舒缓压力，化解矛盾。
（谢红玲 岳文艳）
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