目前，化工园区的大工业运行格局已经确立，其对乃至全市的就业带动作用日益凸显。经过不断探索，化工园区管委会逐渐建立起政府牵头、企业参与、校企合作、镇村联动的就业长效机制。
人力资源平台信息化。一方面，园区加强对各企业用工需求的信息统计，具体包括各企业的招聘岗位、招聘人数、招聘条件以及工资福利待遇等；另一方面，园区加强对富裕劳动力的年龄结构、文化程度、劳动技能、求职要求等基本情况进行调查摸底，建立就业登记、统计制度，健全台账信息，并及时发布信息。利用现代化信息技术，将企业用工信息库和人力资源信息库进行整合，在金乡县人社局的帮助下，建立起企业用工和员工求职的信息共享平台，逐步形成以市场为导向的就业机制。
现场招聘常态化。园区将为企业招聘用工作为项目包保的一项常态化工作来抓，建立帮扶平台和机制，构建园区、企业、镇村和群众四位一体的信息平台和沟通平台，主动为企业解决用工问题，确保招得到合适员工，求职者能就近找到合适岗位。园区将继续搭建招聘会这一交流、合作的平台，单独或者联合经济开发区和食品园区，每年定期高频次举办就业现场招聘会，创造供需双方的对接机会，使富余劳动力与用工企业实现无缝对接。
就业人员技能化。按照“培训有所需，就业有其位”的要求，在金乡县人社局的帮扶下探索“订单培训，菜单培训，定向培训，定点培训”等方式，联合省内知名职业学院举办多期职业技能培训，提升求职者的技术技能。当前，园区规模以上工业企业用工缺口较大，尤其是对钳工、焊工、电工、仪器仪表等各类技工存在着很大的需求，为求职者开展技工培训，有利于定向培训和定向输送。
扶持政策科学化。在调查研究和专家论证的基础上，园区将设法拓宽生源地高职高专毕业生和周边失地农民就业渠道，鼓励用人单位招用“