近日，从山东省财政厅传来喜讯，财政局荣获2013年度全省会计管理工作金乡县级综合考核第二名的好成绩，这是财政厅对金乡县财政局按照财政科学化、精细化管理的要求，贯彻实施会计法规制度，夯实会计工作基础，加强会计人才培养，引导会计队伍健康发展，创新会计服务模式等各项工作成绩的充分肯定。
会计管理工作秉承服务的理念，紧密结合财政中心工作，开拓创新，扎实进取，谱写新篇章：
抓制度建设。全方位开展《行政单位财务规则》、《事业单位会计制度》培训及内控规范贯彻实施工作。专门下发了《关于行政事业单位内部控制规范贯彻实施的指导意见》，转发了济宁市财政局、审计局等7部门联合下发的《关于贯彻实施企业内部控制规范体系的指导意见》；充分利用网络、电视、新闻媒体等加强对《内控规范》的宣传指导工作；鼓励广大会计人员踊跃参加财政部组织的企业内部控制知识竞赛活动，举办本地区内控规范企业经验交流会，组织内控建设有奖征文活动；不断深入企业，了解《小企业会计准则》在贯彻实施中存在的热点难点问题，帮助企业分析问题、解决问题，达到《小企业会计准则》在覆盖。
夯实会计基础。联合财政监督局对行政事业单位及企业开展了会计法、会计基础、会计信息质量及内部控制规范检查工作。并就存在的问题以督导函形式责令单位进行限期整改，对无证上岗人员进行集中培训，参加会计从业资格考试。对2014年底仍未考取会计证的建议更换具有会计从业资格的人员或委托代理记账机构代理记账。通过检查整改，进一步夯实了会计基础工作，此做法也得到了省市财政部门的充分肯定。
抓会计人员的管理。加强会计人员继续教育工作的检查指导，积极推行远程网络教育培训为主，面授培训为辅的双轨模式。继续教育参训率达到90%以上，全面提高了会计人员整体素质；强化农村会计人员的管理，加大对农村会计人员涉农政策及财经法规的培训，鼓励农村会计人员考取会计证；协同财政监督局、审计局对加大预算单位的审计力度，强化监督职能，提升会计人员的责任意识及防范风险的能力。
抓会计人才培养。积极配合上级财政部门做好会计领军人才的选拔工作，利用省市财政部门选拔大中型企业及地区龙头企业高端会计人员外出培训的机会，积极做好高端会计人才的选拔推荐工作，进一步发挥了会计领军人才在会计行业中的骨干引领作用。
创新服务模式，搭建对接平台。坚持“敞开门满屋都是阳光”的工作主题，把“真心办事、真诚待人、真情服务”的理念贯穿到会计管理工作的全过程。创新服务模式，延伸服务链，在业务办理过程中，详细了解未就业会计人员的需求，并详细登记会计人员信息，积极与中小企业局、劳动就业办公室联系，资源共享。深入新建企业，了解企业对会计人员的需求，积极为未就业会计人员“找婆家”，此举既缓解了企业用工难题，又促进了会计人员就业，真正把“服务企业、服务群众、服务会计人员”三大服务理念落到实处。（奚文萍）
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