见习期间，除了按时发放生活补贴，公司还经常举办业务培训，让员工个人能力得以较快成长。“而且在这家公司发展空间比较大，这是其他岗位不可比拟的。”经过一年的锻炼，小谢觉得自己长了不少见识。
济宁市从2009年实行就业见习基地计划，目前已有160余家企业申请设立见习基地，至今累计招生6000余名见习生。
“去年济宁正式出台见习生管理办法，见习生见习期满合格的留用率提至70%以上，目前有的企业已经到100%。”济宁市人才服务中心工作人员介绍，见习基地计划本是缓解大学生就业的一个途径，较高的留用率受到不少见习生的欢迎。
然而，仍有不少毕业生不了解见习生具体政策，让企业和人才服务中心的工作人员都比较无奈。
这名工作人员建议，不只是见习基地招聘，包括普通企业招聘时，如果看到合适的岗位，求职者不能只关注表面的条件，而更应注重个人职业生涯规划。经过见习，能让没有工作经验的毕业生在工作和生活方面都能得到较大的提升，这是求职者人生经历中最不可或缺的。