"群众监督员的经历，我会给我的同学传递些'正能量'.能不能考上，和'关系'不搭边儿"."于淑娟说，观察了一整天，没发现作弊漏洞，因为考生、考官、工作人员三方隔离，和考官交流后才知道，他们来自外地，上车之前手机全部上缴了，监考的两天里，吃住都不能出考场大楼。
今年，来自高校的在校大学生、社区居民及服务基层项目和一线工人岗位的多名群众监督员被邀请首次进入考场进行现场监督。市人社局此前向各单位发出邀请函，群众监督员由各单位推荐人选后，市人社局对监督员的身份进行必要的审核，确定与考生无应需要回避的亲属关系，并签订承诺书。
全济南市公务员招考情况、招考比例
全济南市各级机关共计划招考公务员265人，报名人数为18460人，交费人数为15726人，总招考比例为59.3:1。
根据报名和资格审查情况，实际招考263人，其中，市直机关（含参照公务员法管理单位）21人，县（市）区直（街道办事处）及乡镇机关242人（县级及以下岗位占到招录计划92%）。赋分变化今年面试分值依然是100分，但分值分配有变。
去年：综合分析25分、组织协调25分、应变能力20分、语言表达20分、举止仪表10分。
今年：组织计划协调占20分、岗位匹配度20分、应变能力15分、沟通能力10分、语言表达10分、举止仪表5分。
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考察"岗位匹配度"新赋分更"接地气"
去年，我市公务员面试现场首次邀请媒体记者担任社会监督员。继去年的"监考"后，记者今年再次亲历公考面试。和去年不同，今年面试赋分中，增加了岗位匹配度和沟通能力。
据了解，今年全市各级机关实际招考263人。据考官介绍，岗位匹配度和沟通能力的增加，要考虑考生表现是否真正适合岗位需要，比如某些偏远的乡镇基层岗位，要看看考生是否具备吃苦耐劳的品质。
和去年一样，今年面试分值依然是100分，但分值的分配情况有变化。不少考官认为，新赋分更"接地气",为面试职位找到最合适的人选。
考生答题"套模式"考官期待"有思考"
14日，记者旁听了33名考生的面试，发现不少考生喜欢把题目往固定的模式上套，所举的例子相差无几。"我们观察，不少考生匆匆看一眼题目就开始回答了，没有真正地去思考，而是就答题而答题。"一名考官告诉记者，上午场的15人面试中，有1名考生给他留下了深刻的印象，没有按照套路答题，角度非常新颖，表达也很流畅，他便给了这名考生高分。
"开放性的问题没有固定的答案，能够自圆其说就行。我们期待有思考的回答，有内涵、有见地。"也有考官认为，面试考场中，将走出未来的公务员，他们代表着国家公务人员的素质，"我们不希望考生成为'答题工具'。"该考官说。
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