本网讯：秉持“人才是第一资源”理念，大安镇大力实施人才强镇战略，完善人才发展规划，健全人才培养机制，搭建人才交流平台，拓宽引才引智渠道，为发展提供智力支撑。
健全机制有保障。把人才工作纳入党委工作重要议程，调整充实人才工作领导小组。以党委文件形式制定人才培养计划，采取“一月一调度、一季一研究、半年一总结”方式，对人才工作进行专题部署，使人才工作与党委其他中心工作同部署、同安排、同落实、同考核。充分利用广播、宣传栏、标语横幅、板报等形式，加大人才政策宣传力度，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会环境。
激励扶持有政策。建立人才激励竞争机制，通过行业评优、技能比赛、技能展示等途径，激发各类人才钻研技术的主动性。做好镇域发展急需人才的规划、统计、收集工作，为人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据。搭建人才交流平台，发挥企业主体作用，大力宣传人才政策法规，引导企业重视人才。加大人才扶持力度，对能力突出的，优先提拔使用;对创业发展的，解决资金困难;对发展种养殖的，进行技术指导。积极推进“产学研结合”，引导企业加快技术研发中心建设。
培养示范有措施。以远程教育、专家帮带、理论培训、实地实践等形式，开展“三培双带”活动，把致富能手培养为党员，把党员培养为致富能手，把党员致富能手培养为后备干部，发挥农村党员带头致富、带领群众共同致富的作用。推行订单式培养模式，协调山东大学、山东科技大学等院校，根据企业需求，有针对性地培养技能人才和产业工人。充分发挥经济能人、土专家、土秀才的带头作用，引领群众共同致富。
(段安春)
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