十八届中央纪委三次全会上提出：“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍。”今年以来，济宁市纪委积极适应全面从严治党新常态，深化“三转”，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。截至目前，共组织开展巡查两轮，巡查24个部门单位，延伸巡查81个下属单位，巡查中共发现问题227个，目前已完成整改180个。同时，全市联合巡查组巡查单位131个，发现问题线索1443个；联合办案组初核问题线索709个，立案581件，给予党政纪处分428人；联合监督检查组开展监督检查350次，发现问题线索510个，给予党政纪处分69人。
当“迎接”检查演变为“应对”检查，不少干部放松了自我要求。为此，市纪委加强巡查常态化，着力发现部门单位存在的违规违纪问题。同时，制定市纪委监察局巡查工作办法，认真征求审计局、信访局及委机关各室关于被巡查部门的有关情况，带着问题进驻部门，有针对性的开展巡查。对问题突出的部门单位和领导干部通过约谈敲响警钟，对一般性、苗头性问题及时教育提醒，对重大违纪线索移交转办，对普遍性和共性问题提出源头治理的对策建议，帮助被巡查部门及早发现并消除管理漏洞和内在隐患。
以前，基层纪检力量往往有“有劲使不上”的尴尬。为此，市纪委推行基层纪检监察干部联合监督执纪模式，把县市区纪委统管派驻机构和乡镇、未统管的县市区直部门专职纪检监察干部纳入联合监督执纪范围，成立联合巡查组、联合办案组、联合监督检查组，盯紧矛盾突出、问题严重、群众反映强烈的乡镇(街道)、基层站所、村居，实行交叉巡查、异地办案、异体监督。截至目前，全市纳入联合监督执纪工作的基层纪检监察干部1164人，设立联合监督执纪组170个。
为了从源头规范干部行为，今年我市还大力加强了制度建设和廉政教育，坚持市纪委常委与县市区党政主要负责人、市直部门一把手及新交流提拔县处级干部进行廉政谈话制度；制定《济宁市市直部门主要负责人向市纪委全委会述廉述责试点实施方案》，选取12个市直部门作为试点单位，召开了部门主要负责人动员会。
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