(鱼台台 霍学全 朱坤)鱼台县进一步完善机制、创新模式，坚持事前预防、事中调解，事后查处，切实维护劳动者和企业双方的合法权益，全力构建和谐劳动关系。
去年，鱼台县一家企业停产后因欠缴职工养老保险金引发劳动纠纷，且涉及人数较多，为此，鱼台县专门成立了由人社局、公安局等部门参与的调解小组，经过调解，这家企业为400多名职工补缴了养老保险金，并支付了60多万元的生活费。同时，企业也和所有职工解除了劳动关系，减轻了经济压力。
企业职工王胜纪：“给我交了7年的劳动保险，这3万多块钱的劳动保险金，对我老了以后的生活保障有很大的帮助。”
鱼台县某破产企业总经理林建才：“我们公司劳动争议事件，经过县里帮助协调解决，我们感觉很公正、公平，也很满意。这样呢，为我们企业将来重新启动顺利开工提供了保障。”
在处理劳动关系问题中，鱼台县按照“调解关口前移，工作重心下移”的工作原则，将过去维护劳动者权益转换为维护劳动者和企业双方的合法权益，坚持多部门联动，健全完善“三级大调解”网络。同时，全面落实劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的动态管理，定期开展社会保险、劳务派遣、农民工工资支付等专项执法检查，全面保障职工权益。
鱼台县人社局劳动人事争议仲裁院副院长杨传国：“我们充分发挥仲裁调解的职能，积极主动深入企业，多了解、多沟通、多协调，把劳动纠纷消灭在萌芽阶段，切实维护劳资双方合法权益。”
今年以来，全县共受理劳动人事争议案件374起，结案率100%，帮助工人追讨工资135万元，追缴欠交职工养老保险金500多万元。
鱼台县委常委、常务副县长张玕：“今后我县将加强指导，总结经验，培育典型，表彰先进，督促后进，不断巩固创建工作成果，充分调动创建工作积极性，把劳动关系和谐城市创建不断引向深入。”(《济宁新闻联播》)
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