“学生放假前的最后一场学校招聘会刚刚结束，今年毕业的学生早已被抢订一空，但还是有上百家企业，到校招聘3700余个岗位技工。我们能够提供的学生大概只有300多人，实在是没有办法了，应届毕业生都早已经让企业抢走了。”5日上午，济宁技师学院就业科张卫东科长非常无奈地向前来招聘的企业不停解释。
张卫东科长告诉记者，早在去年12月份的时候，不少企业为准备新一年的订单计划，纷纷开足马力扩大生产争相招聘技术人员。“虽然马上就要临近寒假了，每天还是有一拨一拨的用工单位前来‘抢人’。但是，我们学校今年毕业的学生大部分都已经进入就业实习期，早被一些企业盯住订走了。提前进入企业实习工作，经过锻炼成熟后就能够直接招用。”经过简单的统计后，张科长告诉记者，目前他们学院能够为企业提供立即上岗的学生只有三四百人，远远不能满足企业上千个岗位空缺。
兰青副院长为记者分析了其中的主要原因，随着教学质量的提高，经过培训后的毕业生技术层次都非常高，都达到了学历证书和技能证书的双证持有。2009级技师班的刘明告诉记者，他们将于今年毕业，很多人获得了技师资格证书和大专以上的学历。不少同学早在去年7月份的时候就已经有了一份不错的工作。
另外，济宁市装备制造业的迅速发展是造成“技工荒“的重要原因，机械制造业规模以上企业达上千家，企业一线工人的缺口非常大。而操作动手能力、系统知识水平都比较高的技校毕业生，是企业迫切需求的技术人才。
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