昨日（4日），据报道：沈阳市27家医院聘请警察当副院长，目标在于“领导医院处理医患纠纷”，通俗地说，就是打击“医闹”。
近年来，医疗纠纷导致抵触激发的事件时有产生，严重时甚至产生打砸医院、打伤、杀逝世医务人员的极端行动，很多时候医院花钱消灾，成果陷入“不闹不赔、越闹越赔、越赔越闹”的怪圈，有的处所还呈现职业“医闹”。
医院请警察当“保镖”，初衷不难懂得，却并非根治“医闹”的良策。警察“加盟”医院领导层，对职业“医闹”无疑是个震慑，但其执法的公平性却招来质疑。即便警察不拿医院“一针一线”，但其医院副院长的身份，很可能导致患者方的不信任，反而激发医患抵触。
因为，医患纠纷之所以容易导致“医闹”，根源还在于纠纷解决机制的不合理、不完善，患者维权渠道不畅，成本太高。
目前，国内解决医患纠纷的道路有三，即自行协商、卫生行政调解和法院诉讼。其弊病在于：医患双方缺乏信任，自行协商很难达成协议，容易激化抵触；卫生行政调解，被称为“老子管儿子”，其公平性受质疑；法院诉讼，金钱、时间、精力的大批投入往往让当事人视为畏途。
因此，铲除“医闹”存在的土壤，要害是要建立健全医患纠纷的解决机制，下降患者的维权成本，将其维权举动劝导到合法渠道中来。特别是要建立中立的、具有公信力的第三方调解机制和平台，可以公平、公平、简便、快捷地处理医疗纠纷，从而依法保障医患双方权益。 (张进)
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