职业倦怠成为心理健康逝世角
中国人力资源开发网《中国“工作倦怠指数”调查成果》发明，有70%的被调查者呈现工作倦怠；《中国员工心理健康》调查成果表明，有25.04%的被调查者存在必定程度的心理健康问题。
但是，在我国，员工的心理问题较少被关注。中国员工心理健康工程履行主任王伟指出，员工以虔诚、服从和努力作为条件来换取工作稳固性的情况已不复存在，一些员工不再像以前那样努力工作，开端呈现职业倦怠、精力萎靡。这些心理健康的逝世角，却被我们很多标榜“以人为本”、“员工第一”的企业疏忽了。
自从2007年开端，孙红带领团队在北京世纪坛医院、石景山医院、宣武医院先后给医护人员实行免费的员工支援打算。但是孙红发明，接收服务的多为护士、低年资医生，管理者往往意识不到实行员工支援打算的重要性。
“这其中有文化观念因素、也有经济方面的因素。”孙红说。人们广泛认为心理疾病就是精力病，是一件羞耻的事情。另外，社会上一些供给员工支援打算服务的组织要价很高，没有必定经济实力的企事业单位不肯为此投入太多。实际上美国有调查显示，企业为员工投入1美元，可节俭运营成本5—16美元。
近日，中国员工心理健康工程正式启动。该工程是以国外的员工支援打算为基础，并联合我国国情而制定的一个关心员工心理健康的系统工程。工程心理学专家团队将深入签约企事业单位供给服务。如今，中国员工心理健康工程已有签约心理机构600多个，签约心理工作者数千人。近百家企业成为签约客户，重要涉及通信、金融、销售、IT、冶金等行业。
上世纪80年代，国际公认的员工支援打算由美国进入中国，从2001年起国内的一些企业开端器重心理培训，但范围不大，也非常零碎。孙红认为，应加强领导层对员工心理危机问题的认识，改正大众对心理问题的错误认知，加大专业心理工作者的参与力度，同时还要解决员工支援打算的本土化问题。 (李红梅)
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