二、把当官与腐败等同起来，以为不管什么人当官，目的就是为了腐败。既然有这样的心理预期，那么要求当官，跑着要官，当然要受到谴责了。但是，我们毕竟也有那么多一心为民，不计个人得失的清官、好官！海瑞说：“当官不为民作主，不如回家卖红署”。古今中外，恰是那些雄心勃勃者，满腔激情者，胸有大志腹有良谋者，怀揣报国大志者，胸藏雄才大略者，最后能干出大事业。
三、有枚不胜数的例子说明了“跑官要官”与“买官卖官”同时存在。既然二者互相渗透，密不可分，那么在反对“买官卖官”时，就错误地用“跑官要官”代替了。如果跑官要官者只要花钱跑一跑、要一要，官位就能到手，那他以后一定还会乐此不倦的做下去，旁人也会纷起效尤。如果跑官要官者花了钱以后，跑不到官、要不到官，那么他以后会再干跑官要官之类的事吗？如果因为“用人失误”，会给领导带来麻烦、危险，那么领导就会态度坚决地予以制止；现在，跑官要官之所以成风，正说明我们的干部任用体制还存在着大问题。这个问题就是我们现在的干部任用还基本停留在少数人说了算的阶段，还停留在少数人说了算时自己还可以得到好处的阶段。如果干部的升降去留，干部的命运始终掌握在少数人的手里，跑官要官始终能给少数人带来滚滚财源，那么，跑官要官、买官卖官之类的现象还能避免吗？
所以，我认为问题不是出在“跑”和“要”，而是在于如何“跑”和“要”。从思想上、行动干干净净地“跑”，以个人的学识能力来“要”，这才让领导放心，让群众信服。所以，要“裸跑”、要“干要”！一定是自己想荐，而不是别人硬推上去。这样，才会将自己展示得充分、亮丽、一览无余；才会有“是骡子是马拉出来溜溜”的真选拔，真人才才会脱颖而出。
一、杜绝“买官卖官”中的“跑官要官”，要从根本上解决问题。
1、一定不要只相信“毛遂自荐”。首先，还是要允许“荐”，如果跑官要官者向组织部门或领导正常反映自己的愿望和要求也是错误的，也是不允许的话，那么工作人员又通过什么渠道来反映自己的想法？工作人员向谁去跑官要官？显然是向领导。那么，一个人能不能跑到官、要到官，关键是取决于领导的意愿和态度。既然一些人跑官要官的对象是领导，那么制止跑官要官的责任也在领导。只有靠好的制度选干部、管干部、考核干部，而不是靠少数领导干部的好恶来“相”干部，才能从根本上杜绝不正常的“跑官要官”。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。“毛遂”自荐他的，你们考察你们的。不过，这个考察，不仅应当包括组织考察，还应当包括群众“口碑”，阳光下运作，这“自荐”就不仅是“自个儿”的，而是大家的共识。
2、用“毛遂自荐”避免“买官卖官”。一定不要走形式，如果有岗位空缺，不妨“大轰大嗡”即大张旗鼓，不妨让毛遂“跑官”、“要官”。现代的竞选，可不就是在一个“竞”字上下功夫！一定意义上说，他敢“跑”、敢“要”，他就得有几把刷子，“打铁须得本身硬”；一定意义上说，只有“跑”了、“要”了，才会有效地避免“买官”、“卖官”之类的暗箱操作、黑幕交易！
应当这么说，我们应当反对并杜绝的，是为了“买官卖官”而进行的黑幕之下的“跑官要官”。“不需要跑官、不想跑官、不能跑官”。我们的制度应当朝这个方向努力。只要能取得这样的效果，则国之幸甚，民之幸甚，党之幸甚。 相关阅读