中组部部长提出：“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官”。从中央到地方，文件层层转发，不许“跑官要官”，“跑官要官”作为丑恶现象已经被魔鬼化，在这里，且不想问问那些在位的领导，你们一个个是因为自己是‘金子‘被发现的，还是通过各种途径被举荐，抑或是用“各种资源”疏通的？“大凡物不得其平则鸣”，我只想冒一次“天下之大不韪”，为那些感觉“盛年不重来，一日难再晨”，面临年龄已经逐渐失去优势、却怀才不遇，而用各种方法证明自己的人辩解正名。
个人认为，“跑官要官”并无过错，人都是有脸有皮的，求人更是需要勇气的。“跑官要官”不仅可以光宗耀祖，还能给自己带来丰厚的经济利益。伯特兰罗素曾经说过，人类最大的、最主要的欲望是权力欲和荣誉欲。如今，这个以收入、以职务来衡量一个人价值的年代，早已不能“只顾埋头走路，不会抬头看天”。群众说：“表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛作马的，整治了单枪匹马的”，不少“跑官要官”者本身在才学方面技不如人，不采取点“非常”手段，便会一世“庸庸碌碌”。而部分有才学的人看到自己勤勤恳恳，也成绩斐然，但“十年磨一剑，霜刃未曾试”，却在“提拔”方面总是落后于人，于是心理产生不平衡，也只好奋起直追，开始自己本不愿为的“跑官要官”历程。谁让大家都说：“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，大家都明白，机会对于每个人来讲并不是相等的，即使人品、学识、能力大体都相仿的人，他们的“前程”却可能是大相径庭的，更何况，还有许多无论各方面都“技不如人”的人却在领导岗位对比他强的人呼风唤雨呢？虽然，组织上在严惩选人用人上的不正之风，但，不想等到“黄花菜都凉了”的年龄的管理人技术人员，恐怕只有硬着头皮去和领导“套近乎”。个人以为，在干部人事制度改革还不到位，干部绩效考评机制还不健全的情况下，一个在党政机关或是企事业单位的工作的人，到组织部门或者到领导那儿说一下自己的想法，即便是说自己想当官，只要取之有道，恐怕也没有什么大错。况且，在目前干部的经济待遇、政治待遇、社会地位等等还与干部职位紧密挂钩的情况下，一个人的职位如果上不去，哪怕工龄再长、学历再高、能力再强、贡献再大，工资收入也不可能有多大幅度的上调。人都是生活在现实中的，希望工资收入高一点，生活过得好一点，也是人之常情。要求所有的工作人员都像不食人间烟火似的，对物质待遇一概不闻不问，肯定不现实。因此，工作人员希望自己的职位升迁得高一点、快一点，也没有什么可厚非的。
古时有毛遂自荐，被后人传为美谈，今天有自荐者，或者通过其他途径向领导推荐者就视为无耻、视为人格打折，实为不通！形成鲜明对比的是，许多国家把“跑官要官”当做正常的事情让人们追求。越来越多的国家几年一次的各级官员的选举轰轰烈烈，“跑官要官”者“明目张胆”地高呼“选我当总统（首相、州长等等）吧”，结果却是国家整体政治清廉、社会文明、经济发达、人民幸福。
一位市委书记说：“跑官要官的人，得不到人民群众信任。”用人部门视“跑官要官“为“洪水猛兽”，究其原因，主要是：
一、简单错误地把“跑官要官”和“买官卖官”划上等号。“卖官鬻爵”造就了一批心术不正、吃喝嫖赌抽“五毒”俱全的贪官，压制了一批德才兼备的真正人才。跑官要官，若然没有同行贿受贿纠缠在一起，则应另当别论。我们党的历史上，就有不少这样的例子，重要关头，我们的一些领袖人才是当仁不让挑担子的，是郑重投下自己一票的。 相关阅读