【二】某学者有其观点说，法制是民主的基础。给了你必定的权利，但非权利。没有绝对的自由，一切只是相对，那你说权利从何而来？和谐，或只是一种平衡中的幻想状态。这些都涉及到权利之说，少不了人的参与和论证，但有时候人毫无章法地参进自己的意志，造成的混乱和倒退也是比较真实地存在的。
【三】《资本论》中提到“剩余价值”一说，虽然论述的篇幅不大，却影响了一个宇宙。有资本运作的公司的工人群体总是存在被压榨，公司的盈利手段应当让媒体有所关注。公司变相地把持员工的工作自由，而工人却是最底层的便宜劳动力。也不可能彻底地消灭贫富差距，这是一大经济秩序和地位的抵触。财富决定着很多的因素。一提到金钱，大家就有说不完的话题，这是不争的事实。人类发明财富的处所，剩余价值总是相互递增的关系。总要有些人付出代价，才干够达到富人的天堂。利润是社会最现实的根据，经济推动的力量是很难转变的。从这个意义上来讲，现实中的“公平”则是具有乌托邦性质的。
【四】有些（团体或人的）管理不叫管理，叫虐待。何为尊重人性？就是把人当人看，而非为了所谓的金钱出卖灵魂，上面谄谀官员，中面坐拥美色，下面欺负百姓。若无所谓人性，那么公司即不存在文化，它的活期也不长了。在民主国家，权利不要压逝世一群人。即便我们遭遇到很多不公平的问题。当很多制度存在不合理的时候，还有讨论和协商的余地，超出了一个容忍的限度，压抑的生命也会产生极端情感，国民照样会把它颠覆。
【五】作为员工不要对“老板”抱有太大的幻想。它盼望的是你能够尽量地给它带来利益，在你还没有足够强盛起来之前，话语权就意味着权利。他们的财富和权势的选择，毕竟也决定了你的职业自由，有些抱怨、咒骂和仇恨，还有大众狭隘的争吵简直毫无意义。颠覆那些人的叫嚣和强权才有你的自由，请信任你的思想和举动。
【六】现实中资本原始积累是最靠谱的，毕竟它能够储蓄安全感，为接下来的决定供给物质保障，为履行力注满力量。如果人想过的舒服、潇洒些，而又能够摆脱社会上的纷纷扰扰，不因寻求什么而感到疲惫甚至失望，那么这种状态即是最幻想的生存状态。人要达到这种幻想，需要培养自己的境界，更要施展超常的努力。
【七】人才市场，人流如织，拥挤当中，有些语调那般强硬，那是他们的“强权”。别人有权用你，也有权不用你。选择的机会太多，于是人也变得不值钱了。竞争是个好东西，因为有优越劣汰嘛！人力资源充满了压力，人唯有奋进才行。你想选择或不选择？你的自由便是对自己负责。就业轻视中有健康轻视、学历轻视、性别轻视、身高轻视、相貌轻视，等等等等。职场中的不平表现的太多，很多人会麻痹于是干脆唾面自干。若我想做个市场调查的话，很多人估计会站出来阐释薪资问题。你看，一个是高高在上的CEO，一个是底层的员工，走路的气势就让人辨明谁更具发言权，谁的文化和才能素质更高一筹。一个月薪10万以上VS一个月2千左右，一辈子成为房奴还要顾及太多，这样的事实太多。说多了也毫无趣味，拿出来提升麻痹的心态是一大目标，让沉睡中的人们奋发图强，让自己逐渐颠覆这样的轻视系统。不平的事情产生在地球的每一片土地，苦难的人儿啊你更当自助，只有越发强劲的人生保持奋斗，才干达到自己的幻想，才干有尊严地活着，将不平的现实打碎，重塑一个全新的世界，即包含你一生的奋斗，让我们迎接光辉岁月。 相关阅读