中广网北京6月8日消息据中国之声《央广消息》15时22分报道，随着我国经济回升，GDP逐季上升。今年2月起，江苏省发布上调最低工资标准，目前，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调剂最低工资标准，数据显示，已经发布上涨最低工资的11个省份平均涨幅达到17%。调剂之后的工资程度怎样？后果如何？调涨最低工资是否会“引起通胀”？为什么最低工资不能再多调几次，再调高一些呢？请听中央台编辑孙芳为您梳理各方观点。
主持人：介绍本次调涨最低工资浮现出怎样的特点？
编辑：今年以来，江苏省在全国率先上调最低工资标准，目前，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调剂最低工资标准，
今年各地上调最低工资标准在东西部城市浮现出不同的特点：东部城市重要是结构化上调，山区调涨幅度大，沿海地区调涨幅度小；西部城市则大大增加了上调幅度。一些省市还尝试建立最低工资和物价程度的联动机制，这意味着最低工资标准调剂的频率还可能更快。
主持人：各地上调之后最低工资状态和后果怎么样？
编辑：广东人社厅负责人表现，这次调高最低工资标准的重点欠发达的粤东、粤西和粤北地区，增幅超过全省平均程度，改良了广东省的就业环境。浙江省的相干负责人表现：对劳动密集型企业来说，这样的调剂可能会增加累赘，但从长远看，有利于吸引更多外来务工者，同时也促使企业通过改革技巧、改良工艺、创新管理，实现转型升级。
主持人：有人提出，既然要缩小收入差距、改良低收入者的生活，为什么最低工资不能多调一些、调高一些呢？
编辑：专家认为，最低工资不是越高越好，最低工资标准是一把双刃剑。如果进步得过快过多，会加重企业累赘，可能导致企业裁员，从而不利于稳固和扩大就业；如果上调幅度超出当地经济蒙受才能，还会影响地区经济的稳固发展。因此，对于最低工资标准的调剂，必须适时适度。
具体如何“适时适度”，专家广泛认为，对于东部沿海等经济发达地区来说，进步的幅度可以适当快一点。对于中西部等经济欠发达地区，幅度则可以适当小一点、稳一点。
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