今年以来，济宁任城区政府设立300万元的人才专项基金，出台《关于加快高层次人才引进的实施意见》等一系列优惠政策，计划打造任城人才高地。1-8月份，引进海外高层次人才7人，其中三领型人才1人；引进国内高层次人才37人，其中博士2人。
营造引智软环境。该区为引进高层次人才提供生活津贴、科研经费和贷款贴息等特别照顾，在社会保险、职务聘任、人事代理、休假疗养及健康查体等方面给予优先照顾。源根石化公司对新引进6名硕士以上研究生在科研经费、研发项目上给予很大支持，对投入生产的研发项目将给予重奖。该区还在区教育、卫生系统、工业园区设立人才服务直通站，为人才做好全方位服务，营造干事创业良好环境。
打造引智新平台。任城区今年来，先后设立2处清华大学博士生实践基地，积极引进清华大学博士生到基地参加社会实践活动。武汉科技大学在碳素集团设立博士后流动站，先后有10余名博士到站与企业科研人员共同研发新技术，其中1名博士与企业签定了长期聘用合同。到省内外10余家“211工程”重点高校开展专场招聘引智活动，加快引进一批城市规划、建筑设计等新型城市化专业人才。1-8月份，该区引进海外高层次人才7人，引进国内高层次人才37人，招聘引进中小学教师123名、公务员11名、卫生医疗类专业技术人员31人，全部分布在教育、卫生、企业等生产科研一线。
建立引智合作关系。引导鼓励企业与高等院校、科研院所巩固发展合作关系，先后与山东大学、武汉大学、中科院计算机研究所等50多所高等院校、科研院所建立起技术合作关系。目前任城区规模以上企业普遍建立了技术开发机构，其中国家级实验室2家，国家级煤化研发中心1家，省级工程技术中心3家，省级企业技术研发中心6家，市级企业技术中心6家。