完善人才工作机制。编制《曲阜市中长期人才发展规划纲要》，并与中央和省曲阜市规划纲要搞好衔接；进一步明确各类人才队伍建设的目标任务和主要举措、人才机制和政策创新的重点；通过现有人才资源优势，着力探索建立分类管理、资源整合、机制创新的高端与紧缺人才开发体系和以政策引导、信息先导、曲阜市场主导为手段的高端紧缺人才柔性使用机制，明确和细化各职能部门的工作职责，强化人才工作的整体合力。
优先引进创新人才。加大外出招才引才力度，有重点地组织企业到人才密集地区、经济发达地区参加大型人才招聘会，引进一批高素质高层次创新人才。建立完善人才引进绿色通道，对急需引进的高层次创新人才，引导企业转变传统招聘方式，采取委托猎头公司、通过高校直接联系等方式招聘。优先引进会展策划、装备制造、汽车配件、电子产品、生物医药等领域的科技项目合作，采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等柔性方式，引进急需人才。建立本籍海外人才信息库，继续实施海外高层次人才引进计划，鼓励海外人才返乡创业。
加大本地人才培养。依托国家级文化产业园区辐射作用，进一步拓展海外人才创业工程、大学生创业示范园、青年人才实习基地培养作用，对在基地工作、兼职甚至实习的高层次人才，由曲阜市财政给予一定的工作经费资助。加强对曲阜市规模以上企业经营管理者及海外人才创业带头人的国际化培训，着力提高科学管理、产品研发、曲阜市场开拓能力和水平。借助党员远教视频，启动“曲阜市万名人才培训”系列讲座活动，将该培训平台上的所有课程免费提供给各类人才。（孔豪） 相关阅读