微山县渔管委“双向约谈”常态化畅通干群沟通渠道

为全面畅通领导干部与干部职工的沟通渠道，及时了解干部职工的思想动态、工作状况，微山县渔管委于近日在全系统开展了“双向约谈”活动，并进一步建立了“双向约谈”制度，将活动常态化，真正做深、做细、做扎实。
一是提前准备，确保约谈效果。该委结合日常工作特点及干部队伍实际，以“零距离”为要求，力求从多个层面掌握对干部职工对当前工作和渔业队伍的评价与诉求。活动领导小组规定，干部职工要结合思想工作实际，力求实现“四必谈”，即思想上必谈认识、工作上必谈问题、管理上必谈缺陷、作风上必谈不足。在集体约谈前，活动领导小组和相关科室负责人先行会商，研究拟定谈话主题和提纲，委办公室印发通知和相关文件，提前告知约谈对象约谈的具体事项、时间和地点，由参加会谈的干部职工认真会好谈话提纲，确保约谈活动真正取得实效。
二是深入谈话，营造和谐氛围。该委于4月12日上午进行了第一次集体约谈，两委班子成员和各科室、站队和委属企事业单位负责人参加了约谈活动。此次谈话活动始终在和谐的氛围中进行，委领导班子一身作则，带头进行了自我剖析，并针对渔业队伍建设与管理的现状，深刻指出了当前湖上执法队伍存在的突出问题，提出了一系列建议。委班子成员还结合各位谈话对象的岗位特点和 现实表现，进行了个别约谈，进一步肯定了成绩，指出不足，积极鼓励，真诚鞭策，引导干部职工说实话、说真话，使干部职工提出了过去不愿提、不便提的意见建议，为全委上下和谐共进营造了良好的氛围。
三是及时梳理，认真总结落实。通过开展约谈活动，较好地掌握了广大干部职工对渔业工作和队伍建设的看法和诉求，收集了一系列积极意见和建议，认真进行了梳理和归纳，委领导班子严格对照梳理出的意见和建议进行了认真分析和研讨，并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议进行了整改和落实做到，边收集，边整改，边解决。下一步，力争把干部职工提出的诉求真正找准、找全、解决好，真正做到对广大干部职工在工作上关心、生活上贴心。