市中区人社局健全四个体系推动工作发展

　　今年以来，市中区人力资源和社会保障局紧紧围绕服务中市中区经济社会发展这个中心，坚持民生为本、人才优先，以改革创新为动力，以切实保障和改善民生为主线，健全完善四个体系，强力推动人力资源和社会保障工作全面发展，积极构建和谐社会、效率人社、法治人社、阳光人社。
“促、带、助、推”四措并举，健全完善就业服务体系。政策促进就业。加大就业扶持政策的落实力度，进一步推进公共就业“精细化”服务活动，拓宽就业渠道，强化就业指导，着重抓好高校毕业生、城镇下岗失业人员、返乡农民工和失地群众就业。推进创业带动就业。进一步健全扎实推进创业型城市和创业型镇街创建工作，健全创业培训体系建设，开展充分就业星级社市中区创建工作，打造具有中市中区特色的公共就业服务品牌。特殊群体援助就业。加强对高校毕业生就业服务和政策扶持，加大对就业困难高校毕业生的援助力度，积极拓宽培训渠道，特别是针对农民工、高校毕业生、失业人员等各类群体的创业就业培训。平台推动就业。抓好公共就业服务体系和人力资源市场建设，进一步加快城乡统筹就业步伐。
“扩面”与“清欠”并重，健全完善社保服务体系。扩大社会保险覆盖范围。积极促进非公有制经济组织从业人员、农民工、城镇居民等群体参加社会保险，突出抓好扩面征缴工作，确保各项社会保险基金征缴率达到100％。加快推进城镇居民社会养老保险工作，努力实现人人享有社会养老保险的目标。强力推进清欠工作。形成部门联动机制，合力推进清欠工作。加强社会保险基金监督管理。健全行政监督、社会监督、专门监督相结合的监管体系，完善内控制度，科学制定工作流程，形成责权明晰、运转高效，业务流转顺畅、衔接自如的管理机制。
以引进高层次人才为根本，健全完善人才服务体系。立足引得进，进一步优化人才引进环境。着力为各类企业引进高端人才、领军型人才和创新创业团队，以人才引领经济发展。立足留得住，研究落实各项人才优惠政策。畅通户籍、人事代理、档案保管、代缴社会保险、职称、培训、考试、派遣等服务，打造人才服务平台，组织开展“有突出贡献的中青年专家”评选活动，用待遇留住人才。立足用得上，抓好各类人才培训基地建设。充分发挥各类人才的示范带头作用，继续加强与高等院校、科研院所的联系，推动企校合作。加大国外人才智力引进力度。做好项目的申报引进工作，大力引进海外高层次创新创业人才。加大技能人才培养力度。实施高技能人才振兴计划，培养造就一批高技能领军人才，带动高技能人才队伍建设和发展。
以强化执法监察为重点，健全完善维权服务体系。加强劳动关系体系建设。全面推进劳动用工备案制度，实施动态管理；推行集体协商和集体合同制度，努力扩大集体合同制度覆盖面；开展和谐劳动关系创建活动，充分发挥劳动关系三方机制的作用。加大劳动保障监察工作体系建设。积极推进劳动保障监察“两网化”建设。加强劳动监察机构队伍建设，实现劳动监察“机构标准化、执法规范化、人员专业化”的目标。加强劳动人事争议处理效能建设。坚持重心下移、关口前移，探索建立仲裁派出庭、巡回庭制度；完善制度、规范程序，提高争议处理效能和专业化水平。加强农民工权益保护。改善农民工公共服务，推动农民工在就业、培训、社会保障等方面平等享受基本公共服务，共享改革发展成果。