霄云镇党委政府结合机关工作实际，突出为强镇富民、跨越发展和为民生服务这个主题，以建设“廉政、勤政、务实、高效”的党政机关为目标，积极树立新理念、新思想，努力探索新思路、新方法，从分梯次、整体性提升机关干部素质入手，建立起一整套科学规范，务求创新，充满活力的队伍建设管理体系，打造“主动超前、优质高效、规范公正、清正廉洁”的品牌行政机关。
纵向主线贯穿。按照“纵向主线贯穿，横向主题展开”的思路，纵向以“龙头一一重点一一分支一一根基”为主线贯穿，以镇领导班子为龙头，股级干部为重点、青年干部为分支、一般干部为根基，针对不同群体、不同职能、不同发展需求，出台了行之有效的管理制度，使不同层次的群体都能找到自己的行为准则和努力方向。
在领导班子层，完善民主科学决策制度。6个“严格”，4个“严禁”将行政执法与服务行为牢牢圈定在阳光规范中。印发了《秉公用权廉洁从政工作准则》其中提出的“严格按照规定，严格按照事实、严格按照程序办事，严格执行民主决策制度、严格执行重要业务事项终身负责制度、严格执行行政不作为责任追究制度”等，确保在工作中秉公用权、执政为民。
在股级干部层，实施鼓励优先发展的竞争机制。制定出台了《关于加强股级干部使用管理暂行办法》，严格股级干部任聘制度、加强任聘期内管理、任聘期结束后全部实行竞争上岗，任聘职的最高年龄把握等方面做出了明确规定，增强了股级干部的责任感、压力感和危机感，工作主动性、积极性、创造性显著增强。
在青年干部层，发挥激情进发的生力军作用，优秀青年干部每月都要列席镇党委政府办公会，每季度参加专题研讨会，建立了优秀青年干部学习、培训、调研、选派等制度，奠定了青年干部尽快成长、成熟、成才的基础。面向全体干部，建立起长效激励机制，出台了《霄云镇干部管理条例》、《干部考勤制度》、《服务群众承诺制度》、《服务群众预约制度》、《首问责任制度》等12项管理制度。详尽的考核奖励范围和办法，考核内容和标准。营造出了遵章守记、激励、鞭策的浓厚氛围，建立起充满生机与活力的“要我与我要”并行的长效激励机制。
横向主题展开。主题活动是开展工作的载体。为使各制度认真地实施下去，该镇精心策划多项主题活动，搭建了更加宽广的平台，使人人干有定位，行有约束，进有方向，成有实效。
同时在工作中，广泛聚集民智，强化相互监督、减少腐败因子，在防范和化解权力失控、决策失误、行为失范等方面形成多道“关口”。对岗位职责、中心工作、临时突击任务和包村工作四大块，每月进行考核一次，由镇分管领导对所分管的部门工作人员当月工作情况逐项打分，收到了明显效果。（单良）
王连东
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