今年以来，司马镇通过实施干部素质提升工程，让党员干部受教育、再学习，丰富实践经验，进一步提升干部素质、增强服务能力，办事效率得到大力提升，为该镇实现科学发展争先进位提供了有力保证。
围绕中心抓学习载体。重点抓领导班子建设，通过建设“政治坚定、开拓创新、团结协调”的领导班子，不断提高领导队伍科学判断形势、准确把握大局和驾驭复杂局面的能力。每位两委成员包保一个管区，每季度上交责任管区工作报告报两委会讨论，重点分析工作摆布的过程和方法。今年第一季度，提交讨论工作报告7篇，针对性解决涉及农村环境综合整治、林业生产、集资修路等民生问题21件。
借力实践抓素质提升。通过近期“大讨论”活动集中学习，强化干部的带头意识、表率意识和制度执行意识，形成了风正、气顺、劲足的良好干事局面。该镇所有干部结合大讨论活动制定个人读书计划，记一万字的学习笔记、交一篇不少于800字的学习心得，并参加定期的学习讨论活动，激发干部用自觉行动推进相关工作。今年以来，还组织党员干部广泛开展了承诺践诺活动和“大走访”活动，大力实行一线工作法，“工作在一线推开、形象在一线树立、问题在一线解决、经验在一线总结”，实施岗位责任制，镇村党员干部真正从工作实践中得到了锻炼，在干事创业中得到提高。
创新机制抓内生动力。该镇年初出台完善了干部责任考核机制，选拔任用了一批责任心强、工作能力扎实的年轻干部，为全镇干部干事创业树立了正确的用人导向。镇督查考核办公室完善考核制度目标，跳出考核抓考核，目前全镇干部动态考核优秀率为85%。近日又将开展村支部书记党建工作述职考核评议活动，在党的纯洁性教育、各项具体工作的督促落实中引入考核竞争机制，真正做到了在创新管理、强化落实中提升干部素质。（高鹏祝鹏飞）
张清华
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