青岛新入职本科生月薪平均2280元 在青就业将更难

　　距离应届毕业生离校还有一个月的时间，人才市场招聘已经进入低谷期，80%以上的招聘岗位已经满员，各企业已经度过了集中招聘应届毕业生的高峰期。青岛市人社局近期发布2012年应届毕业生薪酬报告，记者发现新入职本科毕业生的平均月薪为2280元，基本上处于各行业薪酬的中等水平。青岛市人社局调查显示，今年的就业形势虽然紧张，但青岛人才市场供需双方成交量与去年持平，长久以来的专业分布、毕业生素质与用人单位需求之间的矛盾，依然比较突出。

　　绕了个大圈又回到原点

　　“如果不是考研，工作早就定下来了，结果到了现在反而没有特别好的单位了。”昨天上午，刚定下到一家培训学校教日语的毕业生刘羽告诉记者，她本来考的是青岛大学日语专业的研究生，虽然考了390多分，可复试没通过，大半年的努力就这样白费了，但之后她仍然没进人才市场求职，而是筹备5月份举行的事业单位考试。

　　刘羽说自己找工作的目标并不高，但想尝试一下每个机会，尤其是考试，如果毕业前不参与，毕业后就更没精力去复习了，但遗憾的是，考研和考事业编都没成功，“还是要找工作，可放眼望去已经没太好的单位了，反而在春节前找到工作的同学，进入的单位工资福利都很好。”求职中绕了一个大圈，刘羽几乎又回到了原点，只不过就业形式已经急转直下，给自己的时间也不多了，两天的时间她在人才市场转了好多圈，简历却没投出去几份，招聘应届日语毕业生的实在太少，最后在一个师姐的引荐下，她通过了一家培训学校的面试和复试，“工资还可以，一个月2500元，估计扣完保险还能到手2000元多点。”刘羽说她没想到相隔三四个月，好工作就那么难找了。

　　专业性越强签约率越高

　　根据市人社局春节前发布的我市紧缺专业人才需求情况，我市企业需求紧缺专业主要集中在15个类别，分别是机械类、市场营销、建筑与土木工程、机电一体化、化工类、管理类、国际贸易与商务、信息技术、财会金融类、护理类、物流管理、经营管理类、电气工程类、设计类、餐饮食品营养类，这些专业的人才共计需要1.3万人，各专业的人才需求标准为专科及以上学历。

　　“从全国的招聘形势来看，深圳、广州、兰州、西安等城市的招聘市场停滞严重，招聘会提供岗位数量甚至出现下滑，但青岛还比较平稳。”人才市场招聘部负责人表示，到目前为止，今年的招聘会成交量与去年持平，而且越是专业性强的毕业生，求职签约效率越高。

　　本科生人均月薪2280元

　　市人社局调查分析显示，不同学历的毕业生薪酬相差较大，其中研究生的平均月收入最高，为3151元，本科生人均月薪为2280元，专科生为1796元。总体来看，大学生在入职之初的薪酬基本处于中等水平，这表明企业能够按照毕业生学历层次给予相应的待遇，待遇水平具有较明显的区分度，反映出一定程度的公平性和激励性。

　　而进入不同行业工作的毕业生，人均月薪标准相差相对较少，以家电电子行业为例，专科、本科、研究生的平均月收入为1906元、2288元、3112元，而在与农林牧副渔行业内，相应的薪酬为1506元、1921元、2829元，对比来看，同样学历毕业大学生的薪酬相差不大。研究生学历中，房地产业收入最高，平均月收入为3844元，其次为信息技术、新材料、生物医药、金融保险等行业，食品饮料行业收入最低；本科学历中，收入最高的仍为房地产业，平均月收入为3354元，与其他产业收入差距较为明显，其次收入较高的为金融保险、建筑装修、节能环保、信息技术等产业，学校培训业收入最低，本科学历与研究生学历收入差距较大；专科学历中，金融保险业的收入最高，平均月收入为2068元，其次为房地产业、新能源、新材料、家电电子等产业，农林牧副渔业收入最低。

　　语言文学类供需矛盾大

　　市人才市场专家分析说，从今年的就业形势来看，计算机、电子信息、机械、土建类专业出现供不应求的现象，计算机与电子信息是目前发展迅猛的两大产业，对人才的渴求度也非常高，所以有很多优秀的毕业生在没毕业之前就被大公司预订走了。而伴随经济危机的出现，几年前热门的经济类专业又变得不那么炙手可热，更关键的是用人单位对需要此类专业的岗位基本都是中高级岗位。此外，语言文学类供大于求，供需矛盾突出。用人单位特别需要语言文学类专业的不多，与此类专业相匹配的岗位大多为文员、行政类岗位，但这些岗位的可替代性又特别强，所以导致此类专业的人才就业尴尬。

　　【分析】 在青就业难度还会增加

　　记者从市人社局了解到，随着毕业生人数增多，在青就业的难度也会增加。调查显示，“十二五”期间，全国每年高校毕业生的总量在2011年660万的基础上还将有小幅增长，2012年将达680万人，5年内应届高校毕业生年均人数将达近700万。硕士以上学历毕业生数量将有较大增长，高学历就业难的结构性矛盾将会显现。随着国内一线城市吸纳毕业生能力的下降，青岛作为就业热点城市，接收外地毕业生的数量将可能有较大增长。未来几年伴随着山东大学、北京电影学院等高校分校开始招生，驻青高校的毕业生数量将不断增长，这将导致毕业生求职的难度增大。

　　“产业结构调整要求人才培养必须跟上时代发展。”市人社局有关负责人介绍，去年青岛高校毕业生就业率为93.7%，今年的目标是90%以上，而且青岛作为蓝色经济核心区，制造业的信息技术、节能环保、新能源、新材料等专业，以及金融、科技、信息、中介、文化创意等领域，都需要一大批高技能人才、管理人才，这对大学生的培养模式、职业能力、专业结构等提出了更高要求。

　　【调查】 房地产业人才需求没减少

　　根据人才市场发布的招聘情况分析，服务业、信息传输、计算机和软件业、制造业、建筑、房地产业在第一季度人才需求量较高，各行业主要需求以项目管理、软件研发的中高级人才为主。此外，一系列调控政策无疑给房地产业泼了一盆冷水，但却没减少房地产业对人才的需求。究其原因，一方面是高达35%的年流失和淘汰率的房产经纪，构成了地产业春节后招聘职位半数为销售，另一方面，受到政策限制，不少房地产商转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。此外，计算机专业需求也很旺盛，优秀毕业生供不应求。市场分析报告显示，随着各行各业信息化的迅猛发展，市场急需大量专业的编程人员、项目经理或相关工程师等专业人才；同时在电子商务行业的发展壮大下，计算机网络应用人才和网络安全人才也显得非常紧缺。

　　据分析，虽然每年输出的毕业生也很多，但仍不能满足市场的需要，主要是多数毕业生的专业素质未能达到用人单位的需求，所以人才市场上有“量”的供给，却没有对应“质”的供给。

　　“应届毕业生的求职高峰出现在第一季度，进入4月份后，大部分企业已经完成了招聘计划，大学生也很少会拖到现在还没求职。”市人才市场招聘部负责人介绍，今年第一季度的招聘市场状况，是应届毕业生求职状况的反应，但近一段时间的招聘会规模缩小，就是因为企业的80%招聘计划已经确定，甚至很多单位在春节前就已经招聘了大量应届毕业生。（记者 陈珂）

　　【矛盾】 专业分布与社会需求脱节

　　“高校毕业生数量庞大，可企业总是找不到人，这就是未来还将长期存在的结构性矛盾。”市人社局有关负责人介绍，首先是用人单位需求专业冷热不均，从现场招聘会情况看，80%的企业均有销售岗位，更注重个人能力的销售人才是企业最需要的，但限于底薪、工作性质及对个人能力的评价等原因，销售类岗位并不是大多数毕业生的首选。此外，毕业生专业分布与社会需求存在脱节。调查显示，占据毕业生数量50%以上的管理、基础学科、法学、文学等专业市场需求不足，就业难度较大；工科类、机械电子类专业毕业生数量较少，市场需求大，供不应求。而毕业生素质能力与企业需求存在较大差距，也是矛盾的重心之一，从市人才中心最新统计资料看，91.1%的企业首选看重毕业生的个人能力，企业越来越重视毕业生的实践操作技能和解决实际问题的能力，而现行的高等教育模式导致很多毕业生欠缺这方面的综合能力，出现了“毕业生找不到合适岗位、单位招不到合适人才”的错位现象。

　　人才需求专业前十位 （ 第一季度 ）

　　1、计算机科学与技术2、电子信息类3、机械类4、土建类5、经济学类6、工商管理类7、语言文学类8、艺术类9、轻工纺织食品类10、医学类

　　人才供给专业前十位

　　（ 第一季度 ） 1、计算机科学与技术2、经济学3、机械类4、电子信息类5、工商管理6、语言文学类7、土建类8、艺术类9、公共管理管理10、轻工纺织食品类