章丘工商 谱五线乐谱 强队伍建设 促和谐工商

　　齐鲁网讯（通讯员 王萍 于晓白）去年以来，济南市工商局章丘分局把优化发展环境、提高服务效能作为工作主基调，紧扣章丘经济发展大局，立足工商行政管理职能，以转变理念为前提，以机制创新为突破口，以提高队伍执行力为着力点，深入推进以“五型工商”建设为主题的创先争优活动，通过精神激励、党支部引领、培训考核、干部选拔、党内关怀，让实干的人实惠、让有为的人有位、让吃苦的人吃香，构建起公平、公正、和谐的工作环境，谱写了务实创新、科学发展的新篇章。

　　发挥精神激励作用，以文化建设促和谐。注重以文化驾驭思想，以文化引领方向，以文化凝聚共识，制定章丘工商文化建设实施方案，每年细化目标，推进落实，形成了章丘工商核心文化理念，成为300多名干部职工共同的理想信念和价值取向。围绕以先进文化培育干部，提高文化生产力的工作思路，采取贯穿全年的创先争优征文比赛、演讲比赛、举办专家讲座、组织党旗传递、唱红歌颂党恩、文艺汇演等系列活动，陶冶干部情操，提升文化品位，增强执政为民的服务理念。

　　发挥党支部引领作用，以典型示范促和谐。按照党支部建设“五个好”和“五个更加”队伍建设要求，分局深入开展争创“党员先锋岗”、“优秀科所长”、“优秀窗口服务能手”、“优秀经济片警”等活动，让每个岗位工作人员亮身份、亮职责、亮形象，在履行岗位职责中兑现“亲情接待、真情办理、温情指导、激情创业”的“四情式”服务措施。2011年度，全局涌现出“优秀科所长”12名、“优秀窗口服务能手”10名、“优秀经济片警”21名、“优秀执法办案能手”10名；分局党委被授予济南市工商系统泉城红盾先进党委，21个基层党支部受到济南市局党委、章丘市级党组织表彰，103名个人获得章丘市级以上荣誉。

　　发挥培训考核带动作用，以能力建设促和谐。一是以“学习型工商建设年”活动为契机，采取集中培训、观摩研讨、比武考试和外派考察等形式，激励全员参与，强化制度保障，营造浓厚的学习氛围。仅今年一季度，开展27场次计2199人次参加的执法办案、市场监管、消费维权、登记注册、食品安全、队伍建设等多项业务知识的培训、研讨、考试，为提高队伍执行力，促进市场监管和和行政执法夯实了基础。二是以绩效考核为抓手，强化纪律作风，推进能力建设。坚持月重点、季全面的绩效考核管理模式，制定《治庸问责规定》，强化监督，严肃风纪，开展“作风建设承诺”活动，以“我是党员我带头”、“我的岗位我示范”、“我的工作我负责”、“我的责任我承诺”为内容，干部职工向组织、向群众作出承诺，并以公开栏、显示屏、红盾网等方式接受监督。开展实地走访活动，采取红盾包挂、上门走访、发放问卷、约请座谈、换位体验等方式，深入了解群众和业户关心的热点、难点问题，在职责范围内做好服务扶持工作，真正促进作风转变，形成风清气正和谐氛围。

　　发挥干部选拔机制作用，以人才导向促和谐。积极推进干部选拔任用工作民主化、制度化、常态化，坚持在实干中考察培养和选拔使用干部，给想干事的人以机会，为能干事的人搭舞台，让会干事干成事的人有作为。近三年来全系统先后提拔科级干部14名，股级干部22名。

　　发挥党内关怀机制作用，以组织温情促和谐。积极推进实施关爱文化，思想上关心党员，生活上帮助党员，开展党员“五必访”活动，积极救助困难职工，组织生日慰问、健康查体、节日走访等，营造关心、舒心、安心、凝心的人文环境，切实深化和谐工商建设。