经济形势不容乐观，英国失业率日渐升高，许多年轻人都面临失业。图为一位白领在看求职广告虽然英国经济形势不容乐观，许多企业经营困难，却罕见企业主欠薪，因为除了企业重视和谐劳动关系外，还有法律规范———
老板“欠薪跑路”连房子都租不成
文/图 羊城晚报特派伦敦记者 马汉青 邓琼 宋金峪
英国经济不甚景气，失业率升高，但却极罕见“欠薪跑路”的情况。当地如何打造和谐的劳动关系？是什么让企业主不欠薪，更不“跑路”？羊城晚报记者在英国采访发现，企业普遍都有很强的人力资源意识，相关法律法规的完善，对无良老板也发挥着很大的约束作用。
企业：员工投诉一周内要回复
英国经济受欧债危机的冲击，目前失业率已达8.3%，处于10多年来的高位；特别是青年群体的失业率很高，2011年底达到了104万人（包括31万毕业生），失业率高达22.5%。数据的背后，很多企业经营较困难。但羊城晚报记者发现，基本看不到欠薪的新闻，这首先得益于企业经营者普遍有很强的人力资源意识，善待员工。
Wirebelt是英国知名的食品传送带制造商，该公司位于伦敦东南郊外，厂房占地大，但生产自动化程度高，只需60多名工人。该公司总经理Paul Winter告诉羊城晚报记者，他们的员工队伍很稳定。“我们都是从学校直接招聘员工，从学徒阶段就开始培养，有的员工在企业已超过26年。”
长期稳定的员工关系有何意义？Paul Winter解释说，他们的产品很多供应跨国食品公司，这些公司对食品要求高，并且对稳定可靠性要求高。所以大家比的不是价格而是质量，质量好才能为客户节约成本。这就需要他们投入大量的研发，以及高水平的员工。“有了稳定的员工，无论是2008年全球金融危机冲击，订单下降，还是现在订单较好，我们都能保持稳定发展。”
“如果员工有抱怨，可以直接给部门经理发信息。”Paul Winter还介绍，为了促进劳动关系和谐，他们注重提升员工的福利，健全员工的投诉机制。员工投诉一个星期内就要回复，问题还没解决，可以一直反映到总经理处。如果公司内部都没办法解决，员工还可以到社区寻求协助。
监管：“跑路”董事终身不能经营
要构建和谐的劳动关系，除了企业自觉，严格的法律监管也必不可少。
“在英国，欠薪逃匿是非常严重的罪行，除了法律责任，公司董事还将终身不能再取得经营执照。”伦敦Wragge&Co律师行Gordon Harris律师告诉羊城晚报记者，一旦公司经营不下去，老板就有义务终止交易，而且不能让员工在不知情的情况下宣布破产，必须先妥善解决员工的问题。
英国商会首席中国顾问吴克刚博士表示，要解决“欠薪跑路”的问题，还必须解决企业经营不下去的问题。这种情况英国历史上有过，但现在法律和金融服务都很健全。首先，企业经营不下去，资金链断裂，老板可以申请破产，作为有限责任公司，公司破产不影响私人财产。相反，如果老板跑了，不仅破产，还要负上刑事责任。其次，英国有很完善的金融服务，有很多提供“企业整合”的企业，可以请咨询公司，可以转让，英国就有人专门买卖公司的。
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最低工资每年一调
最低工资标准，为促进劳动关系和谐提供了底线保障。但最低工资调整又是双刃剑，会影响一些企业提高成本。羊城晚报记者在伦敦采访了解到，英国一套比较完善的最低工资调整办法，能较好兼顾社会各方利益。
英国的最低工资标准每年一调，并根据不同群体作了分类。从2012年10月起，英国将实行新的小时最低工资标准。最高一档21岁以上雇员最低工资标准从6.08镑提高至6.19镑，提高1.8%。最低一档学徒从2.60镑提高至2.65镑。而处于18-20岁和16-17岁的雇员则不变，为4.98镑和3.68镑。
提出这个方案的不是英国政府，而是一个叫“低收入委员会”的机构。该机构由9名成员组成，这些成员都是社会知名人士，有学者、社会公益机构成员、企业家等，代表雇主、代表劳工以及第三方。
对新的最低工资标准，该委员会向社会提交了一份209页的详细报告，阐述了调整的理由。该委员会特别提到，之所以维持18-20岁和16-17岁雇员最低工资标准不变，是考虑到目前这部分青年人就业机会比其他人群更少。
报告出来之后，社会整体认可度较高，英国政府最终决定采纳了这份报告。
据悉，在该委员会的推动下，英国小时最低工资标准从1999年3.06镑提升至2011年6.08镑，提高了将近100%，在20个欧盟成员国中排名第三。
“跑路”将入诚信档案
在英国，企业对员工的尊重度很高，人力资源意识很强。同时，也有一整套完善的法律法规，使老板不敢也不想“欠薪跑路”。事实上，英国社会对企业经营者还有一种十分重要的无形的约束，那就是社会诚信体系。
据了解，在英国，一个人的诚信记录伴随各种社会活动中。比如要租房子，中介公司就会委托专业的机构去调查其背景，如果有欠薪等问题，连房子也租不成。这种诚信体系建设，对市场经济良好运作有重要意义。
马汉青、邓琼、宋金峪
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