东方圣城网讯（通讯员 张将）兖州市就业办将廉政风险防范管理纳入单位的目标管理考核项目之中，根据廉政风险管理的“四个环节”对党风廉政建设工作打分细则进行量化调整，使廉政风险管理进入量化管理阶段，增强了廉政风险管理的操作性和实效性，廉政风险建设取得了明显的成效。
（一）强化了廉政风险防范责任意识
“排查廉政风险，健全防控机制”工作使每位党员干部在排查廉政风险中围绕岗位设置、职责定位，有针对性地找出本科室、本岗位及本人存在的廉政风险，强化了廉政风险防范责任意识，使“既要勤政，又要廉政”的“一岗双责”要求得以有效落实。
（二）加强了对决策权、执行权的实时监控
在实际工作中运用业务流程、就业执法质量评价体系管理等手段，解决了制度执行难、监督难的盲区和断层，推动了制度建设由注重实体向实体与程序并重的转变，权力制约由“人盯人”向“机制盯人”的转变，促进了行政权力公开、透明运行。
（三）增强了党员领导干部廉洁自律意识
通过广泛宣传和全员参与，单位上下廉政风气空前浓厚，党员领导干部的风险意识、自律意识和责任意识在学习和感悟中不断增强。大家从被动接受这一管理模式，到主动“识风险、订制度、重执行”，把遵守廉政风险管理作为自我教育的一种方法手段，达到了自觉防范风险的目的。
（四）推进了就业创业工作的扎实开展
通过抓廉政风险防范管理工作，规范了工作流程、减少和避免了工作中的漏洞，使权力运行更加规范，同时也为党员干部建立了一条“防护栏”，时刻提醒党员干部在工作中正确把握好廉政方向，促进就业创业工作的有效开展。
（五）促进干部队伍建设迈上新台阶
廉政风险防范管理工作的有效开展，将队伍建设与廉政风险防范管理工作相互融合，二者相辅相成，既强化了干部队伍建设，又增强了干部遵纪守法的自觉性，使干部队伍建设上了新台阶。
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