在实习生管理中，企业逐渐认识到津贴对实习生的重要性，实习津贴是企业体现人性化管理和员工关怀的表现。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》显示，相比去年，2012年企业更注重从津贴方面提高对实习生的吸引力。数据表明，2012年饭贴和车贴均提供的企业比例增长了13.3个百分点，不提供实习津贴的企业比例下降了19.3个百分点。
职场专家：实习生如何顺利转正？
前文提到，有超七成的网友在选择实习工作时会注重企业能否提供留用机会，而企业也会通过对实习生的综合能力考察来决定是否留用实习生。那么如何顺利度过实习期，让自己得到上司和同事的认可并顺利转正呢？前程无忧职场专家为各位传授转正经验：
1. 培养自身职业习惯和职业素质
上下班迟到、串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职场专家强调，这些都是关于职业态度的问题，用人单位最青睐有职业态度的人才，所以大学毕业生想要胜出，需从培养良好的职业习惯和职业素质开始。
大学毕业生必须培养自己的职业习惯。首先，要守时。其次，要忠诚，忠诚是指对组织忠诚以及对自己的职业忠诚。第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私；在人际交往中，有一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。 第四，要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好就跳槽，这是很不负责任的行为。第五，要培养积极的心态：学会称赞他人、学会微笑。第六，要遵守规章制度。
2. 学会做人，融入企业团队
职场专家提醒职场新人，新到一家公司，崭新的工作方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都会让不少人感到不习惯。而职场新人若是没有耐心去思考一些细节上的问题，会导致难以适应工作、四处碰壁。在做人方面，职场新人首先要揭掉自我标签，低调做人。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。
大学生毕业到了新单位往往满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得过于简单而理想化，只想做专业性的、能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰壁了还感到莫名其妙。大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可是必需的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲、擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。（中新网生活频道） 相关阅读