针对这一系列问题，前程无忧(www.51job.com)做了一项实习相关调查，参与在线调查的网友数量共计1441名，其中男性网友占总参与人数的51%，女性网友占49%。从年龄分布上来看，参与本次调查的网友大多为“85后”，年龄主要集中在22岁—25岁。从参与者的学历来看，拥有本科及以上学历的网友占54%，拥有大专及以下学历的网友占46%。此外，在所有参与调查的网友中，在读学生占7%，应届毕业生占33%，有一年工作经验的网友占21%。
找实习工作：留用机会比实习工资更重要
“钱不是万能的，但没钱是万万不能的。”但似乎这句话对找实习工作的大学生们而言影响不是很大。据本次调查结果显示，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资有多少，而是大学所学的专业是否与实习工作对口；其次考量的是实习工作是否符合自身兴趣以及企业能否提供留用机会；而“实习工资多少”这一因素并没有被受访者列入前三位考虑因素。
随着就业竞争日益激烈，求职者越加珍惜实习工作的来之不易，并期望能找到有留用机会的实习单位。在参与本次调查的人群中，有73%的网友表示自己在选择实习工作时，会注重实习单位能否提供留用机会。
前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》指出，储备人才是超过七成的企业使用实习生的主要目的，企业通过考察实习生的工作态度、工作质量、应变能力、沟通能力等来确定其是否有成为正式员工的潜质，从而为企业人才流动所引发的岗位临时性空缺做好储备。由此可见，大多数企业在为实习生提供一个锻炼平台的同时，也能够根据实习生的综合能力给予最后的留用机会。
面临转正：诱人的薪资最能吸引实习生留下来
对于实习生来说，企业给予的哪些条件是能够吸引他们留下来的主要原因呢？通过本次调查我们发现，“令人满意的薪资”、“和谐的工作氛围(同事关系融洽)”和“人性化的福利”这三大条件是吸引实习生留在实习单位转正的最诱人的砝码。
前文提到，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资的多少，但是当他们遇到实习转正的机会时，正式岗位的薪资诱人与否就成为实习生考虑是否留在实习单位转正的重要条件。
可喜的是随着国内消费水平、员工薪酬水平的提高以及实习生招聘难度的加大，不少企业提高了实习生的薪资水平。据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》显示，今年超四成企业对实习生的薪资幅度提高了1%～10%，13%的企业实习薪资涨幅在10%以上。越来越多的企业意识到实习生关怀是体现企业人性化管理的重要举措，而高学历群体的实习生的薪资优势更为明显。
实习生：虽想转正，但“零工资”还倒贴的事不干！
对许多学子而言，能留在自己心仪的实习单位转正当然最好不过，但他们绝不接受没有底线地为企业做牛做马。我们通过本次调查得知，实习生虽想转正，但若企业不仅不支付实习工资还让实习生倒贴的话，那他们宁愿放弃实习转正的机会。
前段时间，有网友在前程无忧论坛(bbs.51job.com)上发了名为“为了能够实习后留下来，你能接受零报酬吗？”的投票帖，结果超八成的网友一致认为不付酬劳的企业不值得留下来。从而我们不难发现，网友们对“零工资”甚至还倒贴的实习工作并不看好，除非这份实习工作特别符合求职者自身兴趣或工作本身与大学所学的专业对口。根据前程无忧在其校园招聘频道发布的学子调查数据显示，有54.9%的受访者表示如果是专业对口且是自己喜欢的实习岗位则可以考虑接受零报酬实习，不过前提是自己不能倒贴钱，也就是说企业还是要支付平时的就餐费和上下班交通补贴的。 相关阅读