组织建设坚强有力。始终坚持党组织与行政组织同步设置的原则，做到企业发展到哪里，党组织就建到哪里，不留空白点，确保党对企业政治上的领导。在班子建设上，坚持了党委中心组学习制度，党政联席会议制度，做到重大决策集体领导、平等协商、民主集中，增强班子的凝聚力。在支部建设上，坚持把党性强、懂业务、会管理、善做思想工作、群众基础好的人才选拔到党支部书记岗位上来，并且在工区设立政治辅导员，在班组设立政治宣传员，协助支部书记共同做好工作，增强支部的战斗力。在队伍建设上，选典型，树先锋，按照“五个好、五带头”的标准，设立党员示范岗，开展“创先争优”活动，亮明党员身份，树立党员品牌。
制度建设规范有序。坚持与行政工作同步规划、同步落实、同步检查，层层签订《党务工作目标责任书》，实行千分制考核，每季一次一检查，每年一评比，对于全年平均得分在800分以上的参加“优秀基层党组织”的评比，低于800分的取消评先评优资格。同时，还建立了党员领导干部联系点制度、挂牌接访制度、党务公开制度、民主评议党员制度，对不合格的进行黄牌警告、诫勉谈话，然后进行复评，仍不合格的降级免职。
思想教育深入有效。坚持思想政治工作结合经济工作一道去做，正确处理好了思想政治工作与企业文化的关系，在实践中培育形成了思想政治工作“十观”，“十到家、六必谈、六必访”等思想政治工作法。围绕职工的热点、难点问题，坚持每月召开一次思想动态分析会，每两年召开一次思想政治工作研讨会。围绕安全工作，开展了流动红旗评比活动，筑起安全生产第二道防线。围绕生产经营，连续14年开展“反、堵、降、增”活动，提高企业效益，增强了党员干部职工的勤俭节约意识。围绕评先树优，对评出的了劳动模范和优秀共产党员，披红花、送喜报、挂光荣匾，营造一人受奖全家光荣的氛围。围绕加强党员干部作风建设，不失时机地开展了思想作风纪律整顿、感恩报效裕隆教育、“六讲一保”等活动。
以人为本关爱职工。把党建工作出发点、立足点和落脚点放在实现职工根本利益上。以职工所喜、所盼、所恶为标准，真心实意为职工办好事办实事，改善职工的工作生活环境，为职工按时缴纳各项社会保险，建立了困难职工档案，设立了困难职工救助基金。坚持每年走访慰问伤残职工、困难职工、离退休老干部老职工。做到在政治上信任职工、工作上尊重职工、生产上依靠职工、生活上关心职工，赢得职工的信任与支持。（齐章勇朱建平） 相关阅读