新兖镇：人才战略引领跨越发展

本网讯（通讯员刁昌）新兖镇高度重视人才队伍建设，以科学发展观和科学人才观为指导，强化服务、创新机制、注重培养，切实做好人才工作，为经济社会跨越发展提供智力支持和人才保证。
强化服务聚人才。成立人才工作领导小组，制定适合全镇发展需要和人才自身发展需求的人才发展规划。实行领导干部联系优秀人才制度，定期与优秀人才进行座谈、约谈，实时了解人才思想发展动向，对优秀人才工作生活中的问题积极协助其解决。建立人才跟踪服务机制，对各行业优秀人才户籍、组织关系、计生关系转接等提供代办式服务，保证人才能够安心工作。
创新方式引人才。紧贴企业生产发展实际创新人才引进方式，与中国制浆造纸研究院、同济大学、山东大学、北京理工等多家高校和科研院所建立长期合作关系，通过聘为顾问、联合攻关和课题招标等柔性方式，先后引进海外、国内人才34名，各类专业技术人才1022人次，聘请20多名国内外知名专家学者为科技顾问。依托太阳纸业、华勤集团院士工作站、博士后工作站、国家及省级企业技术中心等平台，吸引高端技术人才为镇域经济发展献智献策。
重点培养促成才。注重人才梯队建设，建立后备人才库。选拔一批学历高、能力强、年纪轻的技术骨干跟随优秀人才学习锻炼，让优秀人才在当好专家的同时也要当好“师傅”，带出一批好徒弟。从规模以下企业经营管理者和科技带头人中选出19名创业人才，每年拿出专项资金进行重点培养，目前70%成了小有名气的民营企业家，其中20%进入骨干企业家队伍。建立3家企业高校毕业生见习基地，启动“1＋1”就业技能培训，为企业培养出素质高、业务扎实的员工。