该集团以加强企业文化建设为切入点，全面提升干部员工队伍素质。全面落实集团公司职工职业道德基本规范、管理人员职业道德基本规范和领导干部职业道德基本规范三项规范，更加注重干部的孝德建设，坚持德才兼备，以德为先，以孝为重，将其纳入干部任用标准体系之中，做到不孝者无位；根据职业礼仪要求，制定完善各项文明规范，要求广大干部职工努力做到文明办公、文明乘车、文明就餐、文明住宿、文明交往，文明办一切事情。坚持以道德建设作为重点，着力把道德建设融入企业文化建设的整体规划，将以儒家为代表的优秀传统思想精华和现代管理理论有机结合在一起，以社会主义核心价值观和现代诚信道德建设有机结合在一起，建设完善道德教育新平台，组织开展主题教育活动，积极引导熏陶员工行为，使之成为一种伦理和道德上的自律和自觉，全力打造人本文化、管理文化、执行文化、诚信文化、感恩文化、安全文化六大文化品牌。
活动中，裕隆集团注重依托阵地，丰富形式，寓教育于活动之中，以普及“四德四仪”为抓手，在已建“人人彬彬有礼”教育学校的基础上，充分发挥阵地齐全、设施先进的优势，积极开展各种特色教育活动，广泛开展主题教育，做到用科学理论指引航向、用先进典型示范引路、用文明创建凝聚力量，推动教育活动长期化、规范化、制度化，努力使人人遵守美德、人人彬彬有礼成为集团的新风尚。（齐章勇朱建平） 相关阅读