求职者填写应聘信息(资料图)。记者 贾凌煜 摄
11月5日讯 据《齐鲁晚报-今日运河》报道，3日，记者从济宁市人才市场了解到，有经验的营销类人才非常紧缺。尤其是9月份以后，这类人才显得更不好招。济宁市人才市场一位招聘顾问分析说，这类人才紧缺是供需双方造成的，一方面招聘企业有点挑肥拣瘦，只想招有经验的；另一方面，不少人更青睐办公室工作，不太喜欢较为辛苦的营销岗位。
3日，记者在济宁市人才市场看到，近百家用人单位吸引了不少求职者。在招聘现场，出现在招聘广告上最多的就是业务员、销售代表、促销员等职位。这些职位的工资待遇也不尽相同，有些只标明底薪1500元加提成，有些则直接注明“年薪十万元不是梦”.尽管如此，记者发现，这些市场营销类人员的招聘广告并未得到太多求职者的注意。
“我今年上大四，是经济学专业的一名学生，想找一份比较稳定的工作，比如办公室行政人员或者会计之类。”济宁学院的学生小山告诉记者，今天先来人才市场了解一下行情。虽然招聘营销人员的岗位颇多，但是他并不打算考虑这样的岗位。“我觉得，应届生没有人脉，做销售不容易。还是听听家人的意见，先找份坐办公室的工作。”小山说。
“大多数求职者都喜欢寻求一份白领工作，比如管理职位或者行政文员职位。他们觉得工作比较稳定。”一家汽车销售公司的招聘人员介绍，几乎每家企业都招聘营销类人员，但多数企业更喜欢有经验的营销类人才，这种职位一般要求具有良好语言表达能力与沟通能力，能够自主寻找潜在客户。虽然有的人的工资待遇能达到上万元，但销售人员承担的压力也比较大。
据了解，7、8两个月，济宁人才市场供求双方需求都比较旺，求职者以大中专学生为主体。进入9月份后，供求双方的需求略有下降，目前缺口最大的是市场营销类人才，特别是有丰富营销经验和较高市场开拓能力的营销人才。
此外技术工人、建筑工程与设计类、装饰和艺术设计类等专业人才缺口也较大。济宁市人才市场的一位招聘顾问认为，实际上营销类人才并不少。市场上这类人才紧缺是供求双方造成的，一方面招聘企业有点挑肥拣瘦，只想招有经验的；另一方面，不少人更青睐办公室工作，不太喜欢较为辛苦的营销岗位。
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济宁市人才市场2012年第三季度市场行情统计分析显示，第三季度岗位需求数量排名前十位的职位分别是：业务员、销售代表、业务代表，普工、车、磨、铣、冲、镗工，电焊/、铆焊工，其他技术工人类，店员、营业员等，其中业务员、销售代表、业务代表位居岗位需求数量之首，岗位需求量为10482个。
第三季度，人才市场需求量前十位的人才按专业类别排序依次为：市场营销类、车磨镗铣钳等机加工类、机械设计与制造类、财会类、焊工、计算机应用类等，其中提供市场营销类岗位2950个，位居提供岗位的第三位。
而其中营销类人才达成就业意向的情况并不理想。第三季度与用人单位达成初步就业意向的求职者按照专业排序前十名的专业分别是：财会类、机电类、计算机应用技术类等。其中市场营销人才785人次，位居第五位。
通过招聘职位岗位需求和达成意向职位人数两项统计数据对比显示，市场缺口最大的是市场营销类人才，特别是有丰富营销经验和较高市场开拓能力的营销人才更是市场的紧缺人才。（贾凌煜）