日前，记者从合作共建鲁南人社发展新高地签约仪式上了解到，省人力资源社会保障厅和济宁市人民政府将共同推进济宁市建设鲁南人力资源和社会保障事业发展新高地。签订协议后，省人力资源社会保障厅和济宁市人民政府将共同打造就业城市、社会保障体系建设示范城市、人才高地城市以及劳动关系和谐城市。
创建国家级专家基层服务基地
据悉，我市实施海外高层次人才引进“511”计划和国内人才集聚百千万工程，引进发展急需的高层次人才，加快推进济宁高新区“人才特区”建设。省人社厅在国务院颁发政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、留学人员来鲁创业启动支持计划等高层次人才选拔推荐及引进国外智力项目的计划编制、申报执行、经费资助等方面给予重点支持。
同时，全市加快培育技工院校“十大名牌”专业，开展市级高技能人才培养示范基地和技师工作站建设。省人社厅指导扶持我市申报建设国家级高技能人才培训基地，指导扶持我市建立国家级职业技能鉴定题库市级分库，帮助新建2至3所技师学院或高级技工学校，在“金蓝领”技师培训、高技能人才表彰奖励等项目的计划安排上给予支持。
此外，全市开展事业单位人事制度改革和工资收入分配制度改革试点，在岗位管理、人员聘用、公开招聘、考核奖惩、实施绩效工资分配等方面进行探索。省人社厅指导我市探索建立科学的人才评价和使用机制，推进济宁市规范化、标准化考区建设，共同打造鲁南人事考务中心。
建设区域性人力资源市场
据悉，省人社厅将指导帮助济宁市建设省级创业孵化示范基地，创建一批省级创业型乡镇和创业型街区，指导我市小额贷款担保机构建设，加大担保基金和小额担保贷款发放规模。
同时，我市将打造“一刻钟就业服务圈”，2013年底全面建成覆盖市、县、乡镇（街道）、村（居）的四级网格体系，实现就失业登记、职业介绍、职业培训、社保补贴和岗位补贴办理等业务下沉至乡镇和社区，城乡居民一刻钟内即可享受“一站式”就业服务。
此外，全市将建立以技工院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，实施全民就业创业大培训工程，大力开展职业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。
率先建成劳动关系和谐城市
济宁市开展“劳动关系和谐县市区”创建活动，及时总结经验做法，着力完善劳动关系制度建设，全面推进劳动合同实施，加强企业用工管理，实施工资集体协商制度，建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，在全省率先建成“劳动关系和谐城市”。省人社厅支持我市全面建立统一规范的企业薪酬调查及信息发布制度和工作体系。指导济宁构建多渠道、开放式的劳动人事争议调解网络体系，开展以“机构标准化、人员专业化、执法规范化”为目标的劳动保障监察标准化建设，全面推进劳动保障监察“两网化”管理工作。