近年来，兖州市人社局高度重视廉政风险防控管理工作，始终把反腐败惩防体系建设工作作为一项长期主要工作来抓。人力资源社会保障部门主要承担着全市事业单位人事管理、就业培训、劳动维权、社会保障等多个方面，责任重大，廉政风险防控管理显得尤其重要。针对人力资源和社会保障工作事关民生、岗位敏感、风险度高的特点，兖州市人社局加强廉政思想教育，认真排查岗位风险，着力完善廉政风险防控机制，不断推动该局党风廉政建设和机关效能提升。
注重风险防控实效，梳理工作查漏补缺。为确保深化廉政风险防控工作有效开展，兖州市人设系统对清权确权、查找廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施、备案管理、机制制度等基础工作进行全面梳理，认真查找漏洞和薄弱环节，补充完善防控措施，为深化廉政风险防控工作奠定坚实的基础。
注重岗位教育，实现廉政教育系统化。深刻理解廉政教育在惩防体系建设中的基础性作用，制定详细的学习计划，全局上下定期组织廉政相关知识的学习，将工作人员的廉政风险防控承诺情况纳入日常考核，对思想道德和岗位职责风险进行防范，加强了对行政行为的廉政监控。创新宣传教育模式，充分利用网站、电子显示屏、宣传栏、手机短信等载体进行廉政宣传教育。
注重风险排查，提高防范工作针对性。认真分析，精心组织，对重点机构、重点岗位、重点环节进行自我排查，全面梳理办事流程，制成清晰的业务流程图，按图索“险”，逐一查找岗位廉政风险点。从工作职务、业务受理等方面入手，对所有工作岗位进行分类，通过座谈讨论、班子审议制定应对措施，完善相关制度，将风险降至最低。将医疗保险基金、失业保险基金、养老保险基金等确定为资金管理重点，作为岗位廉政风险重点防范区域，规范资金审批的政策依据和审批程序，进一步完善划拨手续和申请程序，健全相关单位和个人缴费台账，规范社会保险基金的征缴管理。
注重监督管理，有效防范控制廉政风险发生。排查风险点中，紧密结合人社工作实际，重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题有效限权，在干部管理、职称评聘、人事人才、就业援助、社保障等方面，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落到实处。
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