招聘会现场
昨日，第四届“圣地金桥”全国硕士生双选会在济宁市人才大厦举行，初步达成就业意向1562人，其中多数是济宁、泰安、临沂、菏泽、枣庄等地方生源毕业生，也不乏一些海外留学人才。据人才市场的相关数据统计，当天，共有3000多名来自全国各高等院校的硕士毕业生进场求职，102家用人单位进场招聘，提供岗位1700多个。
现场：
“家门口”找对口工作
昨日早上8时许，尽管一些招聘单位还没有全部到场，但是市人才大厦的一楼大厅内已是人潮涌动，一楼大厅的LED滚动显示屏前早已被求职者们围得“里三层外三层”。
采访中记者了解到，前来求职的多是济宁或周边地区生源的毕业生。家在金乡的小姜就读于山东财经大学，希望毕业后回济宁发展。招聘单位还没有来，先提前看看都有哪些单位，把一些有意向的公司和职位记录下来。“本科和硕士阶段学的都是人力资源管理专业，希望能在‘家门口’找到一份对口的工作。”小姜告诉记者。
在黑龙江读书的济宁姑娘小杨告诉记者，她学的是会计专业，希望找到一份对口的财会类的工作，大学毕业后，为能够学习到更深层次的知识，她没有像其他同学一样走上工作岗位，而是选择了继续读研，现在研究生毕业了，希望回到自己的家乡———济宁。
不仅求职者热衷于在“家门口”求得一份理想的工作，同样，招聘单位对于“本地娃”也颇为青睐。在招聘会现场，记者留意到，不少招聘单位的招聘主管都会询问求职者“家是否济宁的？”山东天恒信会计师事务所济宁分所的董事长李志文表示，之所以首选济宁及周边地区的求职者，主要是因为可以很大程度上避免人员流动，距离家近了，员工的稳定性较强。
硕士生：
发展空间比啥都重要
以往，硕士研究生是高薪的代名词，而如今，情况似乎并非如此。在采访中记者发现，多数硕士研究生对于薪资的要求并非“狮子大开口”，对于招聘单位给出的3000左右的薪资，不少人表示“可以接受”。“只要企业能够提供广阔的发展空间，即使给出3000元的薪资也可以接受。”7月份即将毕业于华中农业大学的硕士研究生王单晶告诉记者，如果企业的发展前景良好，能够提供很好的晋升机会，作为一名新人，薪资2000多也可以理解。“尽管本科和硕士都是在武汉读的，但是从来没有想过要留在那里，毕业后她想回到家乡济宁。”王单晶讲道。
即将于7月份毕业于东南大学的吴欣欣，与王单晶有着同样的心态。“对于一名初入职场的新人，并不会对薪资有特别苛刻的要求，最看重企业是否有很大的发展空间。”吴欣欣告诉记者，研究生学的是人力资源管理专业，希望可以找到一份HR 的工作，成为一名现实中的“杜拉拉”。
另外，济宁市人才市场的工作人员也提醒求职者，在市场整体供大于求的前提下，想要找一个比较满意的职位也不容易，求职者在择业时不能仅仅盯住机关事业单位和国有企业，还应更加重视外资企业和民营企业所提供的就业和发展机会。
企业：
看重求职者的自身价值
“现在的求职者更加注重自身的未来发展，对于人生规划越来越看重。对于待遇方面的要求越来越低，而对于发展空间是求职者最为看重的。”山东世纪矿山机电有限公司的姜总告诉记者，对于企业来讲，如果求职者有足够的自身价值，出高薪挽留人才也是情理之中的事情。“整体上来说，求职者的就业理念在不断的进步。”
山东博特精工股份有限公司研究所所长孙善旭表示，前来求职的毕业生对于待遇的关心度在逐渐降低，而对于企业规模大小，及个人的发展空间在逐步上升。