一是细化工作推进措施。分层次解决作风建设中存在的问题，对班子成员，解决“文件政策理解不深，带头进行调查研究少，督导工作落实不严，精神状态不佳”等问题；对中层干部，解决“态度消极不主动，明诺暗抗不尽责，作风漂浮不务实，吃拿卡要不自律”等问题；对一般工作人员，解决“有令不行、推诿扯皮、敬业精神”等方面的问题。规定每人制定出整改时间和整改措施，建立整改台账，在公开栏中及时公示。同时，印发了《物价局2013年度工作任务分解表》，签定了《物价局廉政勤政责任书》和《任务目标责任状》，明确了各个阶段工作任务。
二是健全完善规章制度。认真落实“马上就办”工作职责，及时答复“网络问政平台”问题，加强“12358”价格投诉电话和“马上就办”直通车工作人员的管理。进一步完善了廉政勤政、工作例会、工作日志、外出公务审批等各项制度，定期征求社会监督员对物价工作的意见和建议，强化外部监督。坚持实行“5+2”“白+黑”和“天天一线”工作法等措施，严格值班制度执行，真正做到电话24小时有专人接听、专人记录、专人及时处理。
三是加大宣传引导力度。在办公场所醒目位置摆放了两块警示牌，制作了职责分工示意图、廉洁勤政警示录和工作人员考勤牌，把全体人员写的“转变作风，从我做起”表态书张贴在学习园地；充分利用宣传栏、橱窗等形式，大张旗鼓地宣传曲阜市委、曲阜市政府《关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的十条暂行规定》和曲阜市委《关于贯彻落实<关于改进工作作风密切联系群众的二十条规定>的暂行办法》以及干部作风建设“8.36.7”纪律等内容，警示全体人员自觉遵规守纪、落实作风纪律要求，不越“雷池”半步。
四是加强工作督导检查。成立了物价局工作督导检查小组，紧盯“落实年、突破年”这个主基调，按照“百米赛跑”的理论和“一切工作具体化”的要求，不定时对机关作风和工作情况开展自查，进行督导，有针对性地查缺补漏，对违反规定的科室和个人，除对工作人员本人进行处理外，还按照“下级犯错、上追一级”的原则，加大问责和惩处力度，推动干部作风转变，进一步提高工作效能。 相关阅读