昭阳街道大力培养村级后备干部

昭阳街道把农村后备干部队伍建设作为加强基层组织建设的一项重要内容，在加强村后备干部的选拔、培养、使用上下功夫，从选拔程序、培训管理、考核使用等方面健全完善机制，确保村级后备干部培养有计划、管理有措施、任用有保障。
拓宽选人视野。以带头致富的经济能人、年轻党员、热心农村工作并乐于为农民服务的有志青年、返乡农民工、退伍军人、企业负责人为重点选拔对象，实行个人推荐、群众推选、党组织推荐相结合的选拔机制，进行层层筛选。
加强培养力度。充分发挥农村党员活动室、农村远程教育站点的阵地作用，有计划、有重点地对村级后备干部进行培训，把村级后备干部急需和实用的管理知识、技术知识及党在农村的方针政策和农村工作作为培训重点，合理确定培训内容。如农村党务知识、村民自治、计划生育、基础设施建设、种养殖技术等，全面提高村级后备干部的综合素质。　
规范管理体制。建立完善后备干部档案，并建立村（社区）后备干部工作责任制，对后备干部实行半年一考察，将考察结果作为后备干部培养、使用、提拔的依据；对后备干部实行动态管理，根据考核结果适当调整，保持队伍的结构合理和动态平衡。
通过培养，目前全街道已有15名村级后备干部成为各村骨干，在发展村级集体经济、拆迁工作及计划生育等重点工作中发挥重要作用。